顶头上司之间的关系水火不容，我该怎么避开呢？

Question

如题所述

Answer 1

我有一个朋友他是一个新来的办公室职员，他的办公室主任是前任老总的嫡系，现在现任老总要求大家站队（老总无权开除办公室主任但可以平调，老总大多数情况下不会炒掉正式员工，但不排除新官上任三把火，借目前严峻的经济情况立威），顶头上司和大老板水火不容时，我们应该站在哪一边？

非私企就都是职业经理人，有两种情况。第一种是积极的角色，你作为两个人的调和剂（沟通协调的桥梁），再水火不容也要打交道，两方交战还需要来使，如果你能平衡好关系，就能在两个势力里圆滑的活下去，并且有一定地位。第二种是被动的角色，尽量变成小透明，帮理不帮亲，无欲则刚。新任老总要求人站队很正常，因为在金字塔型结构下，他的意图必须通过中层领导（也就是办公室主任）贯彻下去。

办公室主任和他对着干，是绝对不会被容忍的，只有两种结果，一是找原有的关系调离。二是被排挤坐冷板凳。至于你的朋友，一个新来的小职员，业务和人脉都不被这两位看在眼里，谁有功夫拉你站队。老老实实装个什么都不懂得萌新就行了。如果说非要站队的话，肯定是大老板。原因还是一样，新去没几天，感情能有多深，业务能有多强？主任就算被挤走，也不会带上你。到时候你怎么办？

少年，站队这事也要讲资格的。能列席党组会、党委会，能议人事、议方案，能签批文件，那才叫有资格站队。在此之前，先琢磨把事情做好，少想点乱七八糟的吧。另外，新官上任三把火，boss刚来很想拉拢人心，分出个青红皂白，但是过多一两年，他就没这么多激情了，他的关注点放在业务上后，就无所谓站队哪边了。

Answer 2

首先要向明哲保身，一定不要做那个背后激化矛盾的人，领导之间的矛盾，只在内部消化就是了 不把矛盾公开化

Answer 3

不需要刻意避开，这个时候你也不要选择站队，做好自己的事就好了，如果你真有本事的话，他们不会针对你，相反还会拉拢你。

Answer 4

你不要理会，而且也不要站队，不要插手这些事情，做好自己的本职工作就可以了。

Answer 5

避开这种矛盾的工作环境，就做好自己的本职工作，不要站队。