怎么跟职场“老油条”们相处？

Question

如题所述

Answer 1

所谓的”老油条“，都比较喜欢受到尊重和重视。所以，职场新人在和他们打交道时，要把这些他们的基本需要，给足他们。同时，跟老油条不要轻易给他们掏心窝子，少说自己的事、多讲工作的事，甚至可以采取请他们吃饭，以示弱的心态表示对他们的尊重，常言说的好，有理还不打笑脸人呢，这可以让他们从心里上觉得你已经没有欺负的价值了。

【2】学会隐藏自己，尽量不要刻意在他们面前表现

很多”老油条“都喜欢表现自己，所以职场新人，在开始情况不明的时候，不要跟他们竞争表现机会，先看他们做，多听他们讲。在他们面前保持低调，就能得到更多学习机会，这也可以叫做”避让其锋芒，饲机而动“，多听他们说，让他们在你面前吹吹牛，如果吹好了，你也就躲过了他们的欺负，不管发生什么，都可以用你是新人什么都不懂来打发，都可以说得过去。

【3】表面上要跟随他们的节奏走，转身之后按照单位的节奏

如果职场新人听老油条的安排作事、信油条讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油条打交道，首先要让自己的节奏慢下来，在同一个问题面前，多问询其他同事的看法和想法，综合考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒绝，拒绝不掉的，先按照他们的节奏走，当你转过身时，还是要回归到自己的节奏上来，一定不能让他们牵着鼻子走。

【4】用心从他们身上学习经验，迅速提高自身实力

归根结底，在职场中，还是要靠实力来说话，之所以职场新人要考虑怎么去搞定老油条，最主要的原因就是自己的职场综合实力比较弱，跟老油条比起来处于弱势。所以，在知已知彼，百战不贻的道理指引下，要尽快摸清老油条的虚实，最好能在业务能力上提高自己，如果自己有了更大的职场价值，老油条不搞自定。

【5】如果实在是躲不掉他们的欺负，坚决较真到底

如果你忍也忍了，让也让了，敬也敬了，还是要欺负你，那就拿出你那股子天不怕地不怕的劲头来，与他们较真到底，如果你不较这个真，最后他们会天天找你的麻烦，你工作也好不到哪儿去，与其被人家欺负走，还不如为自己争那一口正义之气来的痛快，不要怕，只要理在你这儿，走到哪儿都不怕。

Answer 2

我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。本回答被网友采纳

Answer 3

职场中，很多人仗着自己的年龄和资历对你爱理不理，不管是新领导或者是新员工，对你不屑一顾，他们眼里只有大老板，他们凭着自己的资历忽视团队合作、考勤纪律等的陋习；他们靠着自己的工作经验而不思进取，自我感觉良好，却在困难面前脆弱无力；他们喜欢经营一个自己的小团队，抵制对其自身不利的新规定、新计划，对公司管理指指点点。

这些“老油条”的骄横倦怠不仅让管理者头疼，也让别的员工反感。可是如果让这些比较资深，经验比较丰富的“老”员工走人，可能会对公司造成很大的损失。因为，他们毕竟为公司做过贡献。另一方面，他们在公司也是“德高望重”，让他们走会失去一部分人心。

那么，如何搞定职场老油条呢？

1.扬长避短，让他们发挥自己的优势。职场老油条自我为尊、狂妄自大，但是他们有自己的优势，就是对公司的事情和规则及人情等很通透，所以，靠他们的能力去解决“职场叫驴”，那些不听话的、自以为是的员工，统统给他们管理，并且制定规则，必须限定日期做出这些人的业绩。

2.多向他们请教，增强他们的自豪感。老油条倚老卖老很“不服”，以为自己什么都不懂，什么都经历过，什么都不服，这正是他们的“自豪感”，总是这样想：我在公司吃的盐比你吃的饭都多。他们在公司的“套路”多，所以有时候硬来不行，常向他们请教，把他们摆在正确的位置，他觉得你在乎他，就没这么拉脸子了。

3.找他们的痛点，一下刺中。老油条是职场人精，在公司呆的时间长，肯定会有漏洞，找到他们的痛点，猛戳一下，这样就会老实了。当然，老油条是不会轻易让你找到痛点的，但是一旦找到，就会很痛。

抓准这三点，在正确的管理下，“老油条”的萌芽条件没有了，生存土壤没有了，人就不容易变“油”了。

Answer 4

职场中，很多人仗着自己的年龄和资历对你爱理不理，不管是新领导或者是新员工，对你不屑一顾，他们眼里只有大老板，他们凭着自己的资历忽视团队合作、考勤纪律等的陋习；他们靠着自己的工作经验而不思进取，自我感觉良好，却在困难面前脆弱无力；他们喜欢经营一个自己的小团队，抵制对其自身不利的新规定、新计划，对公司管理指指点点。

这些“老油条”的骄横倦怠不仅让管理者头疼，也让别的员工反感。可是如果让这些比较资深，经验比较丰富的“老”员工走人，可能会对公司造成很大的损失。因为，他们毕竟为公司做过贡献。另一方面，他们在公司也是“德高望重”，让他们走会失去一部分人心。

那么，如何搞定职场老油条呢？

1.扬长避短，让他们发挥自己的优势。职场老油条自我为尊、狂妄自大，但是他们有自己的优势，就是对公司的事情和规则及人情等很通透，所以，靠他们的能力去解决“职场叫驴”，那些不听话的、自以为是的员工，统统给他们管理，并且制定规则，必须限定日期做出这些人的业绩。

2.多向他们请教，增强他们的自豪感。老油条倚老卖老很“不服”，以为自己什么都不懂，什么都经历过，什么都不服，这正是他们的“自豪感”，总是这样想：我在公司吃的盐比你吃的饭都多。他们在公司的“套路”多，所以有时候硬来不行，常向他们请教，把他们摆在正确的位置，他觉得你在乎他，就没这么拉脸子了。

3.找他们的痛点，一下刺中。老油条是职场人精，在公司呆的时间长，肯定会有漏洞，找到他们的痛点，猛戳一下，这样就会老实了。当然，老油条是不会轻易让你找到痛点的，但是一旦找到，就会很痛。

抓准这三点，在正确的管理下，“老油条”的萌芽条件没有了，生存土壤没有了，人就不容易变“油”了。