所谓职称，是指对一个人专业技能水平的评价结果。……日常我们所说的“工程师”就是职称当中的一种。
一般来说，一个人只要获得了相应的职称，就终身有效，并且在任何一家单位都有用处。
但是，“单位评的职称”与换工作以后是否有效，就不确定了……这需要根据具体情况进行具体分析。
具体来说，这个问题有以下几种情况：
1，单位组织报名，有关部门评定职称。
由有关部门组织评定的职称，无论在任何单位，都是有效的，
这是因为，有关部门是负责职称评定的部门，不但有权组织职称评定工作，而且由有关部门组织的职称评定具有相关专业性以及权威性。
这样的话，通过有关部门组织的职称评定而获得的职称就是终身有效，且到任何一家单位都有效。
在此过程中，自己工作的单位只是负责组织报名等工作，并不参与职称评定的具体工作，因此这种情况下，换工作以后，在原单位参评的职称依旧有效。
2，单位自己组织的职称评定。
这种情况下，组织职称评定是由自己所在的工作单位完成的。
这样的状态，就有2种具体情况。
1，职称评定不受有关部门的认可，只在本单位内部有效。
这种情况下，一旦换工作，在原单位评的职称就无效了。
2，职称评定不受有关部门认可，但是在本单位所属部门以下各个单位都有效。
不过，一旦换工作时走出了本单位所属部门的范畴，在原单位评定的职称就无效了。
以上就是在原单位参评的职称在换工作以后是否有效的几种具体情况。……自己需要对自己所获得的职称的具体情况进行分析，才能明确自己的职称在换工作以后是否继续有效。
一：企业内评职称（一般大型国企才有资格）。企业内评职称只能在企业内使用，一旦离职大概率等同作废。也有行业内地位较大的企业内评职称外面单位也认的，属于极少数。
二：社会化评审职称：证书经官方评委会评审通过颁发，加盖地区职称办公章，全国有效。
如果条件允许，还是建议大家评个社会化的职称。
“首先，要看新单位的工作属性是否与其所取得的建造师资格证所属专业相同或相近。其次，要看新单位是否愿意聘任他。若专业相近且新单位愿意聘任他，就可享受助理工程师待遇，满4年后可评定中级职称。”
其实职称评审有两种形式，一种是社会评审，一种是企业内评。看你是哪一种！如果您的中级职称是通过社会上一年一次的形式评审的，也就是人社局下文件评审的，盖的是人社局的章，那你的证书是认可的，但是如果在其他单位用，最好附带和证书单位签订的解聘协议，如果你是企业内评审的，盖章单位不是人社局，那你的证书在外边用处就不大了，相当于行业证书，有的地方就会不认可。
扩展知识
1、关于职称论文的准备时间
建议大家提前准备职称论文，要求必须论文格式准确，原创性高，因为职称论文的查重率在20%以下，核心期刊可能更加严格，要求重复率在15%以下，因此原创度高是一篇职称论文的基础。
另外一点职称论文的格式需要把握准确，题目、摘要、关键字、正文，参考文献是必备的格式要求。
2、关于期刊投稿的问题
一篇有效的职称论文，选择好期刊也是关键，如果你选择的期刊是增刊，副刊，电子刊甚至是假刊，你的论文即便写得再优秀，拿去评职称也是得不到认可的，因为你选择的期刊本身就有问题，评审人员不认可。
3、关于期刊的版面问题
遇到评职称高峰期杂志社收到的稿件非常多，这时就会遇到版面紧张的问题，这点大家要及时注意，时刻关注着自己的刊期和出刊的时间，以免耽误评职时的使用。
另一点大家需要了解，论文通过审核以后会给杂志社交纳一定的版面费，大家一定要及时交纳，不要拖拉，只有办理了版面费才会进入下一个流程。（建议大家发普刊，论文提前3-6个月准备，发核心期刊，论文提前1年开始准备）。