高中宿管老师考核办法

Question

如题所述

Answer 1

为加强宿舍管理，调动宿舍管-理-员的积极性，提高宿舍管-理-员的管理水平，结合我校实际情况，特制定本考核细则。具体内容如下：

一、 迟到、早退每次扣1分，当班期间无故脱岗每次扣2分，私自调换岗位，私自找人替岗每次扣双方2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）

二、生病请假按学校教职工考勤办法处理。

三、 外来人员进入宿舍楼时，没有按照规定询问，不登记每次扣2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）

四、 定期对宿舍楼公共设备进行检查、登记和保修，及时发现隐患并上报。无定期检查或无记录每次扣1分，未发现安全隐患而造成事故者每次扣5分。

五、 学生卫生打扫不彻底，不及时者，发现一次扣该宿舍管理者1分，发现一处残留垃圾扣扣该宿舍管理者1分，学生不冲厕所扣该宿舍管理者1分。

六、宿舍管-理-员应每天对学生就寝、晚归、外宿等情况进行检查和登记。一次不查扣2分，一次不登记扣2分。（以学生反映、学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）

七、 若发现学生私自留宿校外人员不加劝阻者，每人次扣2分。

八、 不遵守安全用电制度，私自使用大功率用电器，私拉乱扯电线者，每次扣3分。

九、不能保质保量按时完成学校布置的任务者，每次扣2分，拒绝接受任务者每次扣10分。

十、不服从管理者每次扣5分。

十一、 在学校检查工作时，弄虚作假，谎报情况的，一经查实，每次扣2-5分。
十二、 当班期间，因失职发生失窃、斗殴等恶性事件，每次扣5分。
十三、 私自将学校的公共财产据为己有的，一经查实每次扣10分。

备注：
1、 以上考核有政教处成立考核小组。
2、 对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专人督查。 3、 每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。
4、 管-理-员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的绩效工资。
5、 若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方面提出合理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。