第1个回答 2021-07-07
一般来说，同级别调整是不需要考察的，但是如果上升一级，一般都会存在一年的考察期了
第2个回答 2022-06-29
近日，中国铁建对所属中铁第四勘察设计院集团有限公司领导人员进行调整，4月24日铁四院召开干部大会，宣布了任免决定。
中国铁建决定：蒋再秋任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委书记，不再担任院长职务；蒋兴锟任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委副书记，为院长人选；雷佳民任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委副书记、副董事长（正职待遇），不再担任党委书记职务。
那么这就出现了一种国有企业常规的人事任免中不常见的情况。铁四院原来的一名正职领导变成了副职，一名副职领导变成了正职。为何会出现这种情况呢？超级建筑结合铁四院的这次领导调整和近几年的国企改革要求，给大家分析一下。
▲蒋再秋
首先，我们看一下此次调整涉及到的铁四院三名领导的职务变动情况。
此次调整前，铁四院的领导班子有两位主要领导。一个是蒋再秋，担任中铁第四勘察设计院集团有限公司董事长、院长；另一个是雷佳民，担任中铁第四勘察设计院集团的党委书记。另外还有几名副院长，其中包括本次有职务变动的蒋兴锟。
此次调整后，铁四院的领导班子仍然有两位主要领导。一个是蒋再秋，担任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委书记、董事长；另一个是蒋兴锟，担任中铁第四勘察设计院集团的院长。而原来的党委书记雷佳民，则担任中铁第四勘察设计院集团的党委副书记、副董事长。因此，铁四院原来的一名副职领导变成了正职，一名正职领导变成了副职（保留了正职待遇）。
▲蒋兴锟
副职领导变成正职的情况大家比较好理解，算是职务的晋升。而正职领导变成副职的情况，则一般被认为是降职。常规情况下，国有企业的领导人员降职多是由于犯了错误、业绩不佳或者能力不及。据超级建筑了解，此次铁四院的正职领导调整为副职岗位，不是由于这些常规的原因。
▲雷佳民
按照国有及国有控股企业领导班子职务设置规则，国有企业的领导班子有三个正职职务，一个是党委书记、一个是董事长、一个是总经理。从理论上讲，这三个职务可以分别安排三个人；也可以安排两个人，其中有一个人兼任两个职务；还可以只安排一个人，把三个职务全兼任了。
如果在前几年，三个正职职务安排三个人、两个人、一个人的情况都有。安排两个人时，可以一个人担任董事长，另一个担任党委书记和总经理；也可以一个人担任董事长和总经理，另一个担任党委书记；还可以一个人担任董事长和党委书记，另一个担任总经理。此次调整前，铁四院就是安排了两个人，一个人担任董事长和院长（其实就是总经理），另一个担任党委书记。
而现在，国家有明确规定了，国有及国有控股企业党委书记和董事长这两个职务必须由一个人担任。也就是说，铁四院原来一个人担任董事长和院长，另一个人担任党委书记的安排就不规范了。于是就出现了此次调整。
当然，在调整时，并不是把原来的两名主要领导的三个职务在两个人之间更换一下那么简单。还必须考虑岗位需要、班子结构、工作经验和个人情况等很多因素。在董事长和党委书记由一人担任的情况下，就急需一个适合担任总经理的人选。如果有其他副职人选比原来的正职人员更适合担任总经理这个岗位，那么原来的正职人员就必须调整为副职，当然保留其正职待遇也是比较稳妥的安排。
从中国铁建这次调整铁四院的领导来看，也在一个侧面反映了国有企业人事制度改革的成效。干部能上能下、职务能高能低，是企业用人的进步体现。
中国铁建调整所属单位领导，正职变副职，副职变正职！
这个，你怎么看？
第3个回答 2022-06-28
近日，中国铁建对所属中铁第四勘察设计院集团有限公司领导人员进行调整，4月24日铁四院召开干部大会，宣布了任免决定。
中国铁建决定：蒋再秋任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委书记，不再担任院长职务；蒋兴锟任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委副书记，为院长人选；雷佳民任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委副书记、副董事长（正职待遇），不再担任党委书记职务。
那么这就出现了一种国有企业常规的人事任免中不常见的情况。铁四院原来的一名正职领导变成了副职，一名副职领导变成了正职。为何会出现这种情况呢？超级建筑结合铁四院的这次领导调整和近几年的国企改革要求，给大家分析一下。
▲蒋再秋
首先，我们看一下此次调整涉及到的铁四院三名领导的职务变动情况。
此次调整前，铁四院的领导班子有两位主要领导。一个是蒋再秋，担任中铁第四勘察设计院集团有限公司董事长、院长；另一个是雷佳民，担任中铁第四勘察设计院集团的党委书记。另外还有几名副院长，其中包括本次有职务变动的蒋兴锟。
此次调整后，铁四院的领导班子仍然有两位主要领导。一个是蒋再秋，担任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委书记、董事长；另一个是蒋兴锟，担任中铁第四勘察设计院集团的院长。而原来的党委书记雷佳民，则担任中铁第四勘察设计院集团的党委副书记、副董事长。因此，铁四院原来的一名副职领导变成了正职，一名正职领导变成了副职（保留了正职待遇）。
▲蒋兴锟
副职领导变成正职的情况大家比较好理解，算是职务的晋升。而正职领导变成副职的情况，则一般被认为是降职。常规情况下，国有企业的领导人员降职多是由于犯了错误、业绩不佳或者能力不及。据超级建筑了解，此次铁四院的正职领导调整为副职岗位，不是由于这些常规的原因。
▲雷佳民
按照国有及国有控股企业领导班子职务设置规则，国有企业的领导班子有三个正职职务，一个是党委书记、一个是董事长、一个是总经理。从理论上讲，这三个职务可以分别安排三个人；也可以安排两个人，其中有一个人兼任两个职务；还可以只安排一个人，把三个职务全兼任了。
如果在前几年，三个正职职务安排三个人、两个人、一个人的情况都有。安排两个人时，可以一个人担任董事长，另一个担任党委书记和总经理；也可以一个人担任董事长和总经理，另一个担任党委书记；还可以一个人担任董事长和党委书记，另一个担任总经理。此次调整前，铁四院就是安排了两个人，一个人担任董事长和院长（其实就是总经理），另一个担任党委书记。
而现在，国家有明确规定了，国有及国有控股企业党委书记和董事长这两个职务必须由一个人担任。也就是说，铁四院原来一个人担任董事长和院长，另一个人担任党委书记的安排就不规范了。于是就出现了此次调整。
当然，在调整时，并不是把原来的两名主要领导的三个职务在两个人之间更换一下那么简单。还必须考虑岗位需要、班子结构、工作经验和个人情况等很多因素。在董事长和党委书记由一人担任的情况下，就急需一个适合担任总经理的人选。如果有其他副职人选比原来的正职人员更适合担任总经理这个岗位，那么原来的正职人员就必须调整为副职，当然保留其正职待遇也是比较稳妥的安排。
从中国铁建这次调整铁四院的领导来看，也在一个侧面反映了国有企业人事制度改革的成效。干部能上能下、职务能高能低，是企业用人的进步体现。
中国铁建调整所属单位领导，正职变副职，副职变正职！
这个，你怎么看？
第4个回答 2022-06-29
近日，中国铁建对所属中铁第四勘察设计院集团有限公司领导人员进行调整，4月24日铁四院召开干部大会，宣布了任免决定。
中国铁建决定：蒋再秋任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委书记，不再担任院长职务；蒋兴锟任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委副书记，为院长人选；雷佳民任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委副书记、副董事长（正职待遇），不再担任党委书记职务。
那么这就出现了一种国有企业常规的人事任免中不常见的情况。铁四院原来的一名正职领导变成了副职，一名副职领导变成了正职。为何会出现这种情况呢？超级建筑结合铁四院的这次领导调整和近几年的国企改革要求，给大家分析一下。
▲蒋再秋
首先，我们看一下此次调整涉及到的铁四院三名领导的职务变动情况。
此次调整前，铁四院的领导班子有两位主要领导。一个是蒋再秋，担任中铁第四勘察设计院集团有限公司董事长、院长；另一个是雷佳民，担任中铁第四勘察设计院集团的党委书记。另外还有几名副院长，其中包括本次有职务变动的蒋兴锟。
此次调整后，铁四院的领导班子仍然有两位主要领导。一个是蒋再秋，担任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委书记、董事长；另一个是蒋兴锟，担任中铁第四勘察设计院集团的院长。而原来的党委书记雷佳民，则担任中铁第四勘察设计院集团的党委副书记、副董事长。因此，铁四院原来的一名副职领导变成了正职，一名正职领导变成了副职（保留了正职待遇）。
▲蒋兴锟
副职领导变成正职的情况大家比较好理解，算是职务的晋升。而正职领导变成副职的情况，则一般被认为是降职。常规情况下，国有企业的领导人员降职多是由于犯了错误、业绩不佳或者能力不及。据超级建筑了解，此次铁四院的正职领导调整为副职岗位，不是由于这些常规的原因。
▲雷佳民
按照国有及国有控股企业领导班子职务设置规则，国有企业的领导班子有三个正职职务，一个是党委书记、一个是董事长、一个是总经理。从理论上讲，这三个职务可以分别安排三个人；也可以安排两个人，其中有一个人兼任两个职务；还可以只安排一个人，把三个职务全兼任了。
如果在前几年，三个正职职务安排三个人、两个人、一个人的情况都有。安排两个人时，可以一个人担任董事长，另一个担任党委书记和总经理；也可以一个人担任董事长和总经理，另一个担任党委书记；还可以一个人担任董事长和党委书记，另一个担任总经理。此次调整前，铁四院就是安排了两个人，一个人担任董事长和院长（其实就是总经理），另一个担任党委书记。
而现在，国家有明确规定了，国有及国有控股企业党委书记和董事长这两个职务必须由一个人担任。也就是说，铁四院原来一个人担任董事长和院长，另一个人担任党委书记的安排就不规范了。于是就出现了此次调整。
当然，在调整时，并不是把原来的两名主要领导的三个职务在两个人之间更换一下那么简单。还必须考虑岗位需要、班子结构、工作经验和个人情况等很多因素。在董事长和党委书记由一人担任的情况下，就急需一个适合担任总经理的人选。如果有其他副职人选比原来的正职人员更适合担任总经理这个岗位，那么原来的正职人员就必须调整为副职，当然保留其正职待遇也是比较稳妥的安排。
从中国铁建这次调整铁四院的领导来看，也在一个侧面反映了国有企业人事制度改革的成效。干部能上能下、职务能高能低，是企业用人的进步体现。
中国铁建调整所属单位领导，正职变副职，副职变正职！
这个，你怎么看？