很多人在接受越来越多的任务时，都会比较烦躁。会想，为什么别人都优哉游哉，领导却给我这么多这么重要的任务，连个能偷懒的机会都没有。
其实，当领导把艰巨的任务交给你时，是对你的信任，也是对你的考验。很多人却在抱怨，这一关没过去，别说提拔了，领导本来是考察能力的，结果却不小心听同事说你在抱怨，那么升职加薪可能就与你无缘了。
很多人在挖金矿的时候，因为耗费太多体力，就想着停下来，歇歇。如果她知道，只要再下去一铲子就成功了的话，她是不会放弃的，但现实中，我们却不知道什么时候会得到领导眷顾，做到什么程度就能达到领导心目中的晋升标准。
所以，我们能做的，就是认真对待每一件工作任务，不要敷衍了事。也许正是这一件事，决定了你能否胜任管理岗，不能输在临门一脚上！
2.对你的要求越来越高
有些时候，我们很烦领导挑毛病，为什么别人犯了一个小错误，领导睁一只眼闭一只眼，而自己总是被说？其实，领导只会对值得严格要求的人严格。
对于混日子的人，领导会放任自流，直到有一天开除掉。因为领导很清楚，如果花费口舌在不重要的人身上，是起不了作用的。就像对脸皮薄的人，不用多说很多，只要一个眼神，都能震慑住。
当你发现领导对你做的工作很上心，有错误必指出来，而且很少当着众人的面批评你，都是私下找你解决问题，那么领导是看好你的，能够得到领导辅导，其实已经说明了你在他心中是有培养价值的。
可千万不要觉得领导吹毛求疵，特别是领导愿意拿出自己的经验与你分享，一定要认真听，不要当耳边风。
作为一个在职场工作五年的职场人，在我看来领导想给你升职的话，主要会有以下这些预兆：
一、布置给你一些从未接触过的工作
作为领导要想提拔一个人，首先考虑的点就是提拔上来之后这个人的工作能力是能胜任升职后的岗位的，否则的话对于领导来说就是给自己添麻烦。所以领导想提拔你升职，第一步就是会锻炼你的能力。而锻炼你能力的具体方式就是交代给你一些此前从未接触过的工作内容，可能是一些比较难攻克的项目、也可能是让你接触其他岗位的一些工作包括行政、应酬等等。
就拿我个人来说，我在这家公司升任主管之前的一个月，我们领导疯狂给我安排一些我从来接触过的工作。包括项目日常费用的报销、项目标书的制作等等。当时的我不明白领导的用意心里还挺不满，认为领导就是自身不想干推脱给我。之后过了一个月当我当上主管才知道，此前领导交代给我的工作是作为主管日常所需的工作，领导只是提前帮助我适应工作内容而已。所以当领导有段时间给你安排各种各样的工作内容，有可能是为了培养你，想给你升职。
二、带你去见一些大客户、参加重要会议
我们都知道，一些大客户或者重要的会议只有公司管理层面的人才有资格参加。所以如果哪一天领导带你去见大客户、或者重要会议那么毫无疑问肯定是想给你升职，带你去见大客户、参加重要会议。是为了把你引荐给客户，为了方便你们之后在工作当中的交流和配合。领导通过这样的方式想让你们之间有熟悉熟悉，甚至在领导没空的时候会授权你代为参加。而见大客户、参加重要会议凭你目前的等级肯定是不够格的，所以领导言外之意是会给你升职。这样你参加重要会议以及和客户交流沟通才能做到岗位对等，才能代表公司。
三、频繁地找你谈话、了解工作细节
领导在给员工升职之前，除了日常工作量的增加以及带员工见客户、参加会议之外，另外一个预兆就是会频繁地员工谈话。通过和员工的谈话，进一步了解员工目前的工作状态和工作细节以及是否在工作当中是否有遇到什么困难，以便于权衡给员工升职之后的利与弊。
还是那我升任主管的那件事来举例说明，在我即将胜任主管的一段期间。我领导会经常找我谈话，向我了解我日常的一些工作安排以及各项工作的进度如何，以及对自己的职业生涯规划有什么安排，并且时常会给我一些类似于“好好干，公司不会亏待你的。”之类的暗示。在我看来，领导这么做的用意首先是在试探我个人对于升职的看法，其次是为了进一步确认我目前的能力能否匹配上升职后的岗位要求。事实证明我的猜想是正确的，在一段时间频繁谈话后不久我顺利胜任了主管。所以说，在你工作没有出错的前提下，领导找你谈话关心你的工作细节，很大概率是为了给你升职。
总结
在我看来领导想给你升职的话，首先会布置给你更多的工作，锻炼你的能力。其次会介绍给你更多公司的重要客户，让你帮忙分担他的压力。最后是会频繁找你谈话，进一步试探你对升职的态度以及你的个人能力。
本回答被网友采纳领导想要给你升职不会悄无声的，会有一些小预兆。
首先，忽然加大了你的工作量，不要 单纯的以为干活多了，其实是想你出业绩。只要业绩才有说服力。这个时候不要发牢骚，认真完成工作，并且要完的很有水准才行，这样其他人也是看在眼里的。
其次，平时不太交流，最近却经常的找你说说话，话题可能是工作也可能是生活琐事，总之比之前要频繁的多。你唯一需要注意的是态度不要太冷淡也不要太热情，太冷淡了领导会不舒服，同样太热情了其他同事也会有看法，领导也会觉得你不够稳重，总之要认真对待。
第三，这个时候的领导会给你一些小建议，比如和同事之间的关系，和客户之间的交谈技巧，这人际关系融洽了，对提升你绝对是有帮助的。因为大家的评价很重要。不至于太多人反对。
第四，会在很多人面前表扬你的工作能力和工作业绩，有意无意地把他自己的工作交给你去做。
第五，上层会议的时候会带着你参加，由你来发言汇报本部门的工作情况。还会在大领导面前提到你的工作成绩表扬你的工作态度。
第六，会安排你去参加一些含金量高的培训会。这个是提升你业务能力的重要机会，也是想进一步培养你的重要信号，只有加强业务培训才能在本行业内干的更出色。
第七，福利待遇的提高。会给你提升福利待遇。特别是带有一定所处位置的福利待遇。这个虽然有些单位不是很明显，但是也有的会在福利待遇上有所体现。这个也很能说明问题。
总之，领导想要给你升职，总是会做出很多与之前不同的行动来，这些都是在提醒你。喜欢这份工作的你，一定要抓住机会哦。
预兆啊，是你的能力，是你的呀，才华是你的呀，工作水平这样啊，才有预兆，领导会考虑给你升职，只有啊，这个前提下，只有照才能啊，领导给你升职
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