因为家庭原因经常请假，领导对我很不满，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

看见题主的问题，作为多年人力资源领域的从业者，我脑海中想起一件事，这家单位的休假管理制度肯定不规范，员工请假，还是“频繁”，貌似请假没有成本一样，最终引起了老板不满，个人觉得这是人力资源部门管理制度不完善，失职造成的。针对请假这件事，我这么看：

正规企业，休假方面的制度比较完善，员工根据实际情况酌情请假便可

在企业员工的请假无外乎以下这些：事假，病假，产检假假，产假，陪产假、婚假，丧假、年休假等等。

其中，在日常实践中：

事假，病假，产假（陪产假）请假较多，婚假，丧假略少。事假会扣除全额日工资，有的单位有全勤奖，有请假的月份，全勤奖肯定没有。产假，陪产假，产检假，婚假，丧假、年休假等都属于国家法定的准许员工休的假，都是带薪休假，不得扣钱。

每个企业休假制度不一样，但是大差不差，但是都对休假有所限定，正规的企业还必须有书面或者OA的请假流程，被领导审批过后，方可休假，若未经过审批休假的，视为旷工，旷工一日扣除两日工资，连续旷工超过5日的（每个企业规定天数不同）解除劳动关系。

事假，扣除全额日工资，员工当月休事假不得超过3日，且需经主管领导审批，提前做好工作交接，且放弃当月全勤奖。病假，一天病假，无论真假与否默认病假，2天以上必须有三甲医院的病假条。

不排除有人病假条造假，制度防君子不妨小人，一旦拿来病假条，默认病假，当月休病假不超过3天。我单位病假薪水是日工资的60%（每个单位规定不同）

以上休假必须部门主管审批，人力资源部审核，3天以上休假报总经理审批，审批后方可休假。如果，单位都做到在制度和流程上约束员工，并且人力资源部门强有力执行，基本上会杜绝员工随意休假的可能性。没人愿意和钱过不去。一旦制度规定了，员工依然我行我素，代表企业人心涣散，团队凝聚力亟需加强，人力资源部门的工作任重道远。

Answer 2

这个时候没有办法，只能继续忍着，应该努力提高自己的工作效率，即使是请假，也不要让老板觉得自己是无用之人。

Answer 3

这个时候就可以和领导表明自己的立场和自己的态度，而且一定要解释清楚原因，还有就是要认真工作。

Answer 4

遇到这样的情况，我觉得你应该和领导主动的沟通，而且在之后也应该减少请假的次数，并且也应该向领导解释清楚，并且也应该干好自己的本职工作。

Answer 5

你可以跟领导解释事情的缘由，这样才不会让领导感到不满，而在公司应该更加卖力的工作，向领导证明自己的实力。