开托管班要想招到生源的话,那么就必须学会换位思考,先想想托管班老师想要的是什么,然后站在老师的角度去择优处理,这样才能够提升自己的竞争力,才能够便于自己招聘到老师,要想招聘老师可以从这几个维度出发。
制定薪资制度
很多托管班对于薪资这块并没有一个统一的标准,只是看谁顺眼就让谁的工资高一点,这样是很难招聘到老师的。因此,可以通过制定出一个统一的薪资标准,薪资水平不要低于同行业,这样便于自己招聘老师。
制定晋升机制
一个托管班要是让人看不到发展前景的话,那么是没有哪一个老师愿意来这样的托管班的,所以,要想吸引老师的眼球的话,那么就必须让老师看到发展前景,有良好的晋升机制,这样才能够让老师愿意来这样的托管班工作。
提升福利待遇
这年头怕的是什么,怕的就是货比三家,货比货得扔。因此,给员工创造一个温馨的工作环境是很重要的,尤其是在福利待遇这块,现在老师面试的时候非常注重福利待遇这块,所以,可以通过福利待遇来吸引老师的眼球。