公司应不应该打卡，对于这个问题，需要从两个角度来分析，一个是从公司的角度，另一个是员工的角度。
那么先从公司的角度来分析，作为一个企业他们的目标是服务社会的同时，也要为自己带来最大利益，企业当然希望，用最少的成本去过去最大的收入，这是企业存在的根本性目的，如果一个企业不是一营业为目标，那这种企业就属于事业单位或公共组织范畴。属于为人们服务，属于为营利性企业。所以也为一个企业他的目的是获取利益。
在当今社会，现代人都变得很懒散，已经不能像上一代那样能吃苦耐劳，工作都是敷衍了事，能不做的尽量不做，这样在很多企业内部，就会出现迟上早退的现象，这样企业的利益就会减少，企业为了增大利益，实行打卡制度，一方面是让员工按时上下班，遵守公司制度，形成一种良好的企业文化。另一方面，也能给企业带来更高的利益，充分的利用人力资源，对于企业而言，打卡是最好的一种制度，一方面可以监督员工工作情况，同时也能给自己带来更多大的利益。
其次从员工的角度来分析，打卡制度实施后，员工只能按时上下班，不能偷工减料，在时间上面也受到很大的限制，所以对于比较懒散的员工来说这并不是一件好事情，而对于上班比较积极的人来说，并没有什么影响，这样对于员工来说是比较公平的，所以员工对于打卡来说，也是比较公平的，大家一起上班，一起下班，工资有平等，是一种比较公平的制度。
综合而言，企业实行打卡制度，是一种很不错的管理制度，员工即使对于这种制度不满意可以选择另一寻找工作，企业也并非不让你走。劳动法有明确的规定，你情我愿，劳动合法，如果出现劳动与利益不想对称的情况也可以提出劳动申请，这是人的基本权利。
那么先从公司的角度来分析，作为一个企业他们的目标是服务社会的同时，也要为自己带来最大利益，企业当然希望，用最少的成本去过去最大的收入，这是企业存在的根本性目的，如果一个企业不是一营业为目标，那这种企业就属于事业单位或公共组织范畴。属于为人们服务，属于为营利性企业。所以也为一个企业他的目的是获取利益。
在当今社会，现代人都变得很懒散，已经不能像上一代那样能吃苦耐劳，工作都是敷衍了事，能不做的尽量不做，这样在很多企业内部，就会出现迟上早退的现象，这样企业的利益就会减少，企业为了增大利益，实行打卡制度，一方面是让员工按时上下班，遵守公司制度，形成一种良好的企业文化。另一方面，也能给企业带来更高的利益，充分的利用人力资源，对于企业而言，打卡是最好的一种制度，一方面可以监督员工工作情况，同时也能给自己带来更多大的利益。
其次从员工的角度来分析，打卡制度实施后，员工只能按时上下班，不能偷工减料，在时间上面也受到很大的限制，所以对于比较懒散的员工来说这并不是一件好事情，而对于上班比较积极的人来说，并没有什么影响，这样对于员工来说是比较公平的，所以员工对于打卡来说，也是比较公平的，大家一起上班，一起下班，工资有平等，是一种比较公平的制度。
综合而言，企业实行打卡制度，是一种很不错的管理制度，员工即使对于这种制度不满意可以选择另一寻找工作，企业也并非不让你走。劳动法有明确的规定，你情我愿，劳动合法，如果出现劳动与利益不想对称的情况也可以提出劳动申请，这是人的基本权利。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-13
1.规定归规定，实际归实际。
法律面前，人人平等；规则面前，人人遵循。如果因为你是高层管理，就可以不遵循公司的规则，那以后你的管理就没什么说服力，因为你没有做到以身作则。
所以，在制定考勤打卡规则的时候，不会明确的规定：高层可以不打卡。而是明明白白的写着：本规定适用于所有在职员工。
按照逻辑推理，你高层管理者是在职员工吧？既然是在职员工，那就应该无条件遵循。
但在实际执行效果上来看，有执行好的也有执行差的。
如果记考勤的人得到了老板或一把手撑腰，那执行效果会好很多，反之老板的态度不明确，那执行的时候就会睁一只眼闭只眼。大家都是聪明人，没必要在这个小问题上跟对方较劲！这就是我所说的实际。
2.不同公司，文化不同，打卡的潜规则不同。
打不打卡要看什么企业，打卡严不严格要看什么样的类型。
有些互联网公司是不要求打卡，但上班时间比打卡时间要长多了。像腾讯，大家都比较清楚，不要求打卡，但项目忙的时候，很多技术人员是要加班加点的，只不过腾讯做的比较人性化，有灵活性。一个广为流传的故事是，腾讯的下班班车安排时间，很有讲究，有兴趣的可以去搜一下。
但是在制造业，可能就不能这么干了。很多是流水线作业，每个工位上安排的都有人。采用弹性上下班时间，就会导致上班时间不一致，生产的进度会受到影响。所以必须要求打卡，这是毫不含糊的。
3.不同的岗位行动自由度是不同的，高层管理的行动自由度要看老板的授权。
搞过职位评估的人都清楚，海氏职位评估法当中有一个很经典的评价指标，叫做"行动的自由度"。
什么意思呢？就是你的日常的行动范围以及你所能做出决策的权限！
普通员工的行动自由度是相当低的，他的上下班时间都比较固定，因为很多工作是程序化的，需要配合与协作，你一个人是没法干活的。
法律面前，人人平等；规则面前，人人遵循。如果因为你是高层管理，就可以不遵循公司的规则，那以后你的管理就没什么说服力，因为你没有做到以身作则。
所以，在制定考勤打卡规则的时候，不会明确的规定：高层可以不打卡。而是明明白白的写着：本规定适用于所有在职员工。
按照逻辑推理，你高层管理者是在职员工吧？既然是在职员工，那就应该无条件遵循。
但在实际执行效果上来看，有执行好的也有执行差的。
如果记考勤的人得到了老板或一把手撑腰，那执行效果会好很多，反之老板的态度不明确，那执行的时候就会睁一只眼闭只眼。大家都是聪明人，没必要在这个小问题上跟对方较劲！这就是我所说的实际。
2.不同公司，文化不同，打卡的潜规则不同。
打不打卡要看什么企业，打卡严不严格要看什么样的类型。
有些互联网公司是不要求打卡，但上班时间比打卡时间要长多了。像腾讯，大家都比较清楚，不要求打卡，但项目忙的时候，很多技术人员是要加班加点的，只不过腾讯做的比较人性化，有灵活性。一个广为流传的故事是，腾讯的下班班车安排时间，很有讲究，有兴趣的可以去搜一下。
但是在制造业，可能就不能这么干了。很多是流水线作业，每个工位上安排的都有人。采用弹性上下班时间，就会导致上班时间不一致，生产的进度会受到影响。所以必须要求打卡，这是毫不含糊的。
3.不同的岗位行动自由度是不同的，高层管理的行动自由度要看老板的授权。
搞过职位评估的人都清楚，海氏职位评估法当中有一个很经典的评价指标，叫做"行动的自由度"。
什么意思呢？就是你的日常的行动范围以及你所能做出决策的权限！
普通员工的行动自由度是相当低的，他的上下班时间都比较固定，因为很多工作是程序化的，需要配合与协作，你一个人是没法干活的。
第2个回答 2021-05-13
公司实行打卡肯定来说是对的，无可非议，这反倒可以说明公司是正规经营，有效管理的实际举措。
所以对于员工而言，要理解，支持，并坚持来做。
第3个回答 2021-05-13
公司实行打卡制度，应该是非常正确的，非常对的，非常明智的事情
公司实行打卡制度，也就是对工作人员员工的，工作纪律出勤情况进行一个规范的管理
公司事情打卡是公司的规章制度的规定，这说明公司有严格的规章制度，遵循的有严格的公司纪律的，能够写出公司的管理制度的严格性，严谨性说明公司非常的注重公司的管理
公司实行打卡制度，也就是对工作人员员工的，工作纪律出勤情况进行一个规范的管理
公司事情打卡是公司的规章制度的规定，这说明公司有严格的规章制度，遵循的有严格的公司纪律的，能够写出公司的管理制度的严格性，严谨性说明公司非常的注重公司的管理
第4个回答 2021-05-13
公司实行打卡制度，应该是对公司来说是正确的，严格考勤制度，就可以杜绝员工串岗，迟到早退，在管理方面应该是比较严格，但同时来说，公司应该薪资福利，待遇好的话，员工自然会遵守各项规章制度的，所以公司还是要继续发展业务，创造更好的效益
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