病假扣全勤奖吗?

Question

如题所述

Answer 1

扣的。

病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假，也不管请的是什么假)，没有全勤奖是很正常的事情。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

扩展资料：

全勤奖制度

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

(⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。)

2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

计算方法

计算公式

数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:

=IF(AND(DAYS360(B22007-7-10)30,C2=0,D2=0,E2=0),30,0)

然后将公式填充至所有员工对应的F行

备注

全勤奖不得限制正常休假天数。

参考资料来源：百度百科——全勤奖

Answer 2

1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
2、法律依据：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 3

请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。
【法律依据】
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 4

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 5

肯定啊，没有出勤拿来全勤，而且是扣工资的，只发20%