在公司，领导对犯错的员工进行罚款合不合理？

Question

如题所述

Answer 1

一、从法律层面

劳动法中有规定，用人单位不得克扣劳动者工资。而且要以货币形式按月支付给劳动者工资。那不得无故或拖欠劳动者工资。

所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。

但是在《工资支付暂行规定》中还有规定，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

所以首先要检查合同是否有这样的约定，如果有那么员工犯错可以进行罚款，这是双方进行约定的。因为员工犯错给公司带来了损失。但有存在另一个问题，那就是对员工的罚款是否超过工资的20%。

如果合同有约定，罚款也没有超过20%，那么企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的。如果约定那就是不合理。

二、从职场经验层面

很多企业都会存在一些不合理的规定。比如说因为某件事情员工犯了错，企业就进行通报并进行罚款处罚。这是企业的一种管理方法，企业内部有一些罚款的规定，一切罚款的事物都是按照企业内部的规定进行的。

这其中就存在一个情感问题，很多员工因为自己犯错给公司带来损失，所以按照公司规定进行罚款，大多数人都是欣然接受的，即便不合理，也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的企业有罚款规定，同时也有奖励规定，如果员工做出突出表现的，会给予一定的奖励，甚至是奖金。所以员工欣然接受奖金，也自然接受罚款，这是企业内部的奖惩制度。

当然也有人因为觉得不合理，企业不能罚款，那么就按照法律规定，进行维权即可。

Answer 2

我觉得这个就要看犯错的程度，如果是比较严重的错误，那么罚款也是合理的，如果是一些简单的，那么没有必要

Answer 3

我觉得不合理，这种私自罚款的行为不合法，如果员工犯错了，应该予以批评，而不能以这种方式来惩罚。

Answer 4

合理，员工做错事情，如果不进行惩罚，他可能会没有记性，这只是给他一次警告，希望他下次注意。

Answer 5

主要是看什么错误，可大可小，也是可商量的，如果明确违反了劳动法，那一定不能容忍。