企业培训课程设计需要注意哪些内容？

Question

如题所述

Answer 1

①分析企业规范化岗位培训的需求，选准课题。选准企业生产中的重要岗位以及员工所缺少的知识能力作为开发的课题。首先要选准企业生产经营科研中的重要岗位、主要工种;然后选准与质量效益紧密的上岗员工所欠缺的知识能力作为培训开发的课题。
②分析企业开发新品种、技术改造改善经营的迫切需要，选准课题。及时了解分析企业在生产中的需求，以及员工在知识能力上的差距，选准课题。

Answer 2

企业处于生命周期的不同发展阶段，制定的培训计划也各有不同。简单来讲，要注意的内容如下：
第一实用性。这需要你做培训需求分析调查。不要总是自己以为该做什么样的培训，而应该是大家需要的培训共性是在哪里，这样做出来的培训才比较实用。
第二培训效果反馈。这样有利于你在下一次培训的时候改进。
第三培训成果转化。说白了，培训是为了学以致用，是为了用的，如果你没有转化培训成果，可能几个月后大家都不记得你培训了什么，那培训就没有效果了。
第四监督成果转化。
其实这种问题无需再百度知道上提问，像中大咨询这类企业会把相关的培训技巧等干货放到他们的官网上，你可以从中找到自己所需的内容，希望对你有帮助。本回答被提问者采纳

Answer 3

参考《培训课程设计主 讲》是由北京东方影音公司出版的图书，作者许盛华。该书主要讲了如何入手设计培训课程。

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