大学毕业走进社会后,你是否存在“学非所用”现象?21日在北京发布的一份调查报告显示,中国高校毕业生工作与专业相关度仅为65%左右,本科生中,理学、农学和历史学专业毕业生工作与专业相关度相对较低。
如果说差生因为专业能力不强没有找本专业的工作,这勉强还解释的通,但现在的问题是,
很多成绩很好的同学,在找工作的时候,也四处碰壁,最终甚至放弃了本专业。
归结起来就是两个点:
1.学习专业与接口专业对接太差
2.社会不同职业需求不同导致重新进行人力资源分配
这个问题几年前教育部就意识到了,所以在构思建立专业职业教育与本科教育同步进行制度,即一方面培养专业性人才(例如工程师)专门为企业提供人力资源,另外一类为学术性,专门进行科学研究。现在研究生的学术性硕士和专业性硕士也是出于此改革动力。
当时,上面的政策,真正落实到学校和学院就未必如此了。由于中国的大学仍然是以老师教授课程为主,学生研究项目自学为辅。所以学生的能力很多时候反映了教师队伍的整体质量。对于相当一部分老师而言,在现有体制下让他们觉得教学生对于自己职业发展没有太多的帮助,这是一个方面,另外一个方面是老师要忙于论文的写作,资源的争取或者其他校内外合作项目,也就导致没有足够的时间和精力放在学生的教学工作上面。
当然,这其实也是无关紧要的,因为对于大量较好学校的学生而言,基本书本知识都可以靠自学完成。真正缺乏的,是一个学生视野的问题。他们很多时候根本不知道自己学的这些东西怎样应用于工作之中。
这其实是属于学院关于就业指导建设上的不足,但是对于学院而言,它也很冤屈,因为很多时候就业指导并不会成立专门的团队去做这件事情,而是通常由辅导员或者团支部或者学院原长秘书之类的来进行牵头,人力资源有限,所以也无法将这件事情做好。
所以,真正要解决这件事情,还得建立一个长效的合作机制,最好是教育部牵头,将就业指导作为一门正式的必修课程;通过学生-学生组织-学校-企业四方搭建一个平台,用于解决认识差异,促进知识技能对接。对于企业而言,可结合相应的税收政策来鼓励这种企业参与到教授环节,而学校也可以开设额外的学习平台作为对于企业的补偿。
说道底就是一种社会分配的问题。
由于部分行业具有极具诱惑的薪酬待遇,这就会使得部分从事薪酬待遇比较差的行业的学生向其流动。
另外一个是某些行业由于需求衰减或者其他原因,需求减少,也会迫使这些专业学生只好选择其他专业。
这就应验了那句话:“理想很丰满,现实很骨感。”
说的冠冕堂皇一点儿,上大学就是开拓思维的,也是为了找恋爱经验去的,而不是为了简单的寻求对口单位的。说的难听一点儿,教育有问题,当然这不在咱们的讨论范围内。接着前面的话说,上了几年大学以后,毕业了拼的不只是能力,有情商,有背景,有钱等等。
我毕业这些年除了“空降”见多了,还真的见过一位比较成功的“滑头”商人,他自己说因为学分儿不够,所以才玩儿命的死磕在画画上,最终考上了影视学院的美术类专业,然而毕业前后人家就开了一个培训学校,现在也算是成功的企业家了。当然,经过了解你就会懂得了他是为什么成功的,为什么他一众同学中够脱颖而出,这跟成绩没有半根毛线的关系,而是靠的手腕儿和情商。他上学的时候,懂得老师的心里,毕业的时候,老师们都能把他当作忘年交,当他做学校的时候,老师们甚至到校长都心甘情愿的帮他拉生意。这真是除了钱以外,最会做人的人。
当然如果你有资源有背景有钱,那么你很容易比他成功,因为你可以选择自己对口而喜欢的行业。而像我们这样普通而不知道往哪里使劲的同学们,随波逐流就好了。因为我相信总有一天会在随波逐流的过程当中找到自己,应该的位置。尽管这个过程可能是艰难的,可能是不被人看好的,但只要你相信不是谁都能站上金字塔尖,这个努力就是值得的,因为有无数的人在没看到金字塔的时候就放弃了,而你只需要咬一咬牙就能更上一层,为何不试试呢?
所以,对口不对口真的不重要,做一个适合的,这样距离成功会更近一点儿,这是真的。
学非所用还是用非所学呢?
社会发展快,谁也猜不出来毕业那年社会急需的是哪类人才,更何况我们的志愿是四年前报的,当时也是综合了社会的整体需求和自己的兴趣之下选择的专业,很多人并不喜欢自己所学的专业,有可能是当年听了谁的意见觉得某些专业毕业之后容易找到好工作,真正喜欢自己的所学专业的人大概就在学即所用那类人里面吧。虽然说大学里面也有跳槽专业的机会,但大多门槛比较高,其次一般大学生活比较松散,习惯了把考虑工作的事丢到毕业之前,等到了毕业之时在选择。
虽然中国高校毕业生专业和工作的相关度不高,但我觉得这是一个好事。更多非专业的毕业生选择了自己喜欢的工作,在自己的兴起驱使之下,工作不一定会比本专业的人做的差,兴趣是最好的老师,成长的速度也不会太慢,要好于自己不喜欢而苦苦煎熬的工作,两者创造的价值也是不一样的。另一方面呢,中国高校毕业生人数众多,不可能把毕业生安排的稳稳当当,公司的接收能力是有限的,把更多更好的优秀人才匀给空缺的岗位,让其放光放热也是一个不错的选择。
其实不用纠结这么多的问题,喜欢参与什么样的工作就去争取,就算这个相关度达到99%,你工作是为了你自己,而不是为了支持这个数据。找一个你感兴趣的,充分去发挥你自己的创造力!