1
你还记得巴甫洛夫的那条狗吗？
老巴养了一条狗，每次给狗送食物时就摇起了铃铛。
这样经过一段时间以后，只要摇铃，狗就开始分泌唾液。
老巴的这条狗，让我们明白了一个机制：条件反射。
原来并不能引起某种本能反射的中性刺激物（铃声），由于它总是伴随某个能引起该本能反射的刺激物出现，如此多次重复之后，这个中性刺激物也能引起该本能反射。
我特别喜欢这条狗。
因为他让我明白了：我的行为（摇铃）能决定别人的反应（分泌口水）。
2
在职场中，难免与别人合作。
有的人配合，有的人不配合。
很多小伙伴，喜欢去找配合的人合作。因为配合的人好说话、不费事。
但是每次去烦配合的人，再好的感情也消磨殆尽。
而不配合的人呢，沾沾自喜，你看就要胡搅蛮缠，才不会为自己揽事！
长期以往，更加不配合了。一旦我们遇见，必须要与不配合的人合作，就难于上青天。
亲爱的，你知道吗？那些不配合的人都是你给惯的！
他不配合，你就不再找他合作（摇铃），所以更加要不配合（分泌口水）！
所以，我专找不配合的人合作！
我需要安排销售主管们轮班上课。
A主管特别不好说话，仗着自己业绩好，谁都不放在眼里。
我安排他上课，他认为这是耽误他的时间，就哭天喊地的吆喝半天。
我什么都不说，只是，第二周继续安排他上课。
他继续嚎，在所有主管面前吼我安排不合理、不公平等等。
我打不还手、骂不还口，只是，第三周继续安排他上课。
这时候他反应过来了，问我：为什么每周都安排他上课？
我答：因为你每次都喊不想上课，如果我真的就不安排你上课了，其他主管就会有样学样，全都嚎不想上课、上课耽误时间，那我以后怎么办？
从此，A主管超级配合培训。
3
职场中，难免与上司有摩擦。
上司有权有钱，可以任性。我们不行！
好像上司说往东，我们只能往东，就算上司不对，我们也不能反抗。
亲爱的，你知道吗？上司那些不对的举动都是你给惯的！
他说往东，你就屁颠屁颠的往东（摇铃），从此更加一条路走到黑（分泌口水）！
我的老板特别喜欢骂人。
不管时间和场合，觉得不对就骂人。
经常在两百多人的全员大会上骂副总、骂经理、骂我。
老板骂完，挨骂的人赶紧火急火燎的去做事，有效率有结果。
就拿销售团队举例，老板一骂就业绩好，不骂业绩就一般（摇铃）。
于是，每次开全员大会，老板都要骂业绩不好（分泌口水）~
我刚刚相反。
老板骂，我乖乖的听，不顶嘴、不抱怨。
等老板骂完，我该干什么就去干什么，除非老板骂的那件事马上到截止日期，不然再骂一百遍，我也不动手。
等老板不骂了，心平气和的与我讨论某事时，无论多晚、无论多忙，我立刻超期望值的完成。
从此，我是挨骂最少的人。
4
我们的现状、我们的处境都是我们自己造成的。
我们与上司或者某位同事关系不好，我们推动某件事很困难，我们总是陷入在某种重复的现状里的时候，请想想巴甫洛夫的那条狗！
我们摇了什么铃铛，让对方分泌了什么口水？
（1）不顺时检查反应机制
在不顺利的时候，思考事实，检查反应机制，什么言语或者行为，导致对方产生了什么行为？
比如，我与B同事关系不好。
我不喜欢她每次提到培训都是一副满不在乎的表情，于是我就懒得理她，遇见了都不跟她打招呼，她就更加不在乎培训了，经常跟其他人说：培训嘛，也就入个门，想要学得好，最后还是要在实践中学习的！
我摇了什么铃铛？
对，我对她不在乎、不理睬。
她分泌了什么口水？
既然关系不好，就还留什么面子！吐槽黎甜！
（2）翻转反应机制
分析出反应机制后，重新设定，将原本的行为翻转过来，产生新的反应机制。
我对B同事不在乎、不理睬，翻转为：对她在乎、对她理睬。
想清楚这一点，我开始遇见她给她个微笑，打个招呼，偶尔请教她一些问题。
（3）不透漏负面情绪，并且坚持新铃铛
在翻转反应机制过程中，最大的问题就是自身的情感情绪，拿热脸去贴冷臀部，谁都心里不舒服。
就像我老板前期骂我的时候，口水差点飞到脸上，我要是控制不住拍桌子，我就可以离职了...
一旦这时候，我就心里默念：我在摇铃子，我在摇铃子......
前期我给B同事微笑、打招呼的时候，她跟其他同事说：黎甜转性了吧！难道对我有所图谋？
我当没听见，我确实对你有所图谋，我要让你分泌新的口水！
继续微笑、打招呼，还在其他同事面前说她好话。经过大概半个月，她开始收敛，不再说培训的坏话。
我则更加与她亲近，还在老板面前表扬她。这时候，她就主动开始跟我打招呼、聊天，给我送水果吃（暴露吃货本质）。
每个人都是群居的。
我们无时无刻不在与外界的人和事发生联系。
每次联系时，我们的行为和反应，都是一次强化动作。
我们强化什么，就会给自己带来什么！
所以，先不要埋怨别人，先问自己：这次，我摇了什么铃铛？
1.“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”.
因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。
2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
3.“目前境况令我很高兴”此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”
4.“我需要一个更大的头衔”在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
5.“我效率很高，从不加班”员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6.“我只认识本部门的人”没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
7.“这次该轮到我晋升了”在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”.贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
8.“我没啥新内容要汇报”对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”.老板欣赏的是创新和效率。
9.“技术我不在行”要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
还要注意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。
大学毕业，你找到了一份可心的工作。职业场上的新人们，兴奋之余你有没有想一想如何开始你生命中的一个重要旅程？新工作的最初的几个星期为你的整个工作打下基础，定下基调。所以怎么强调其重要性也不过分。下面的六大注意事项也许会对你有所帮助。
1 。保持积极乐观的精神状态。刚到一个新的工作单位，特别是到一类工作节奏很快的单位，你会感觉有太多的信息要理解，要掌握。也许多得让你不知所措。也许你需要一些时间来整理消化这些资讯。不要过早下结论，认为自己不胜任，或不喜欢这个工作。不要给自己太大压力。给自己一个时间表，每天都有计划地学习一些资料。相信你很快就会熟悉你的工作，进入角色。
2 。听比说更重要。刚到你的工作单位，首先要“眼观六路，耳听八方”。熟悉你的工作环境，包括熟悉你领导，同仁。不要随便开口评论，更不要轻易提出建议意见。即使你认为自己很有道理。如果你已有一些经验，也不要将你以前的工作习惯与新工作比较。
3 。不要羞于提问。少说不等于少问。一个新雇员不问问题，会给领导，同事两个印象，一是你可能太害羞。这是你自信心不足的表现。第二种更糟糕，可能你没有对工作给予足够的重视。当然，问问题是有学问的。首先，不要打断领导或同事的讲话。在他们结束讲话时，适时提出自己的问题，如果没时间提问，可以在会后提出。其次，一些领导或管理人员不太善于训练和指导他人。如果你对自己的任务不得要领，不要不懂装懂。你可以这样提问： “某某领导，我应该把这件事作为本周重点吗？”；或者，“我这样理解对不对?"；或“是否有样本网可以参考？”；这样可以通过检验标准吗？”；等等。
4 。不要拒绝同事的帮助。即使你私下想你并不需要帮助，你也要以极大的热情和感激来接受同事的帮助。这样，在最低限度上你可以与新同事拉近关系。更何况你一定会学到一些有用的东西。毕竟，你是新人，你还有许多可能不知道，不了解的东西。
5. 重视公司文化。公司文化是指同事间关系，上下级关系，工作环境等等。观察同事们的行为，尽量使自己融入这个环境中，成为这个集体中的一员。这是极为重要的，你要尽快地熟悉工作环境。问自己下面这些问题你能回答吗？同事们是如何沟通？用电子邮件还是直接在工作时间对话？大家是否都十分专注于他们的工作？同事们的衣着外表是传统正式，还是张扬时尚？谁爱传闲话（离她远一点）？在你的小组里有没有个“背后的推手”（多给他些注意力）？等等。你了解的越多，你的适应时间就越短。
6 。几星期之后，给自己做一个总结。看看自己对新工作单位了解了多少？对自己应负担的工作责任了解了多少？对自己的领导和同事了解了多少？问问自己，你对自己的表现满意吗？领导同事对你的表现满意吗？这个总结对你今后的发展会大有益处。本回答被网友采纳