对于一些工作能力强,但是比较散漫,对规章制度不屑一顾的人,作为企业管理者或者部门主管,面对不同性格应该怎么相处或者管理?
工作能力强,比较散漫,对规章制度不屑一顾人呢,在公司其实是很多的,但你要看他在哪些岗位上,如果他是在创意工作岗位上,这件事其实就没那么严重,因为他是一个不太依赖协同工作的工作岗位上,在这些岗位上,如果散漫制度对规章制度不屑一顾,但是如果他给同事没有造成非常明确和不公正的那种对待和伤害,甚至对管理者造成了,但是对他的同事没有造成,管理者能忍则忍,而且也没有必要去改他们,因为每个人能力优秀的一面必然伴随着这个优秀能力的一个副作用, 那个副作用常常就是负面的,所以这样一来,也没必要去管他。