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我刚来一个新公司上班,来2个月了,所有人都有轮休,就我一个人没有,领班也不给我安排休息,别人都是一
我刚来一个新公司上班,来2个月了,所有人都有轮休,就我一个人没有,领班也不给我安排休息,别人都是一个月轮休4天,我只有倒班的那天能休息半天。
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推荐答案 2016-01-13
你可以向领导反映,如果对方不给出合理的解释或者不管的话,这种公司其实没必要呆下去,毕竟管理制度的执行上这么不严格
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其他回答
第1个回答 2016-01-12
我觉得你有必要说出来 这是不公平的待遇哦
第2个回答 2016-01-12
新来的都是这样。
第3个回答 2016-01-12
你可以提出来啊
相似回答
...到
一个月,
做事速度慢,为什么不安排我
轮休
?我
上班
是计件的
答:
组长说人效低 ,你刚刚入职不到一个月 做事速度比较慢 ,不安排你
轮休
,主要的原因是你是做计件儿工资 ,安排轮休 必须有调休 ,也就是说你只有有加班 ,这种情况才能够给你安排调休 。特别是,要了解你工作日时间是多...
公司
强制按排
轮休
两
个月没有
工资只给交保险合法吗
答:
公司强制按排
轮休
两个月没有工资只给交保险,这明显就是一个不合法的行为。但是劳动法对于轮休并没有一个明确的规定,但是这种现象肯定是侵害了你的合法权益的,你可以明确的告诉公司的管理人,如果长期这样的话,那肯定是...
刚入职每个月4天
轮休,
前15天
没有上班,我
应该轮休4天吗
答:
应该
轮休
。根据劳动法的规定,新员工入职不足1年的情况下可以享受每月不少于2天的带薪休假,如刚入职,每个月有4天的轮休,那么应按照公司的规定,参加轮休,享受休假的福利,这是公司给予的权利。
公司
强制要求
轮休,一
星期至少两天,上一天班有一天的工资!
没上班就没有
...
答:
问:
公司
强制要求
轮休
,一星期至少两天,上一天班有一天的工资!没
上班
就没有!每个月的工资却又高过了最低工资!这样合法吗,应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在...
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