为什么企业希望个人的辞职率越低越好，而社会却有可能因为这种辞职率“太低”而遭受损失？

Question

在其他条件相同的情况下，企业常常希望员工的辞职率越低越好。然而，从社会的角度看，则希望辞职率高些。为什么企业希望个人的辞职率越低越好，而社会却有可能因为这种辞职率“太低”而遭受损失？
请用相关经济学知识解释

Answer 1

企业希望辞职率低，这样可以保持公司业务的稳定，毕竟一个工作一个人做得比较久了，再换人，有交接方面的麻烦，也有熟悉工作内容的过程，花时间，有时候也有可能因为这样有金钱方面的损失．
从社会的角度看，辞职率高，则说明人才的流动比较频繁，也意味着没有工作经验的人或者有机会进入一些工作获取工作经验，便于他们适应社会，增强社会的稳定性．如果所有的企业没有人辞职，而又无新的企业出现的情况下，无业的人员就增多了．

Answer 2

企业希望员工离职率低，因为离职率低，员工稳定性就好，招聘新人入职需要招聘费、新员工培训费、新员工进入公司以后的适应阶段，都会给公司造成一定的费用。
社会人员流动性大，则可以更好的分配资源，有利于资源的分配和重组，从资源配置上来说，有利于社会的发展本回答被提问者采纳

Answer 3

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