人事方面的调人是指企业或组织管理者为了适应业务或工作需要，按照一定的标准和程序对员工进行调换或调动的工作安排。人事调动可以有利于提高企业或组织的综合管理水平和员工的工作能力，同时也是员工在工作中发展和实现自我提升的机会。
在企业或组织中，人力资源是一个至关重要的因素。为了满足不断变化的市场、技术和业务要求，公司需要不断地优化人力资源，使其更加合理、高效、流畅地运作。这时，人事调动就派上了用场。员工之间的调动可以帮助他们掌握新的技能和知识，更好地适应和融入组织。而管理者可以通过调动员工，挖掘和发挥员工的潜力，为公司创造更大的价值。
然而，人事调动并不是一件轻松的事情。公司需要根据业务和工作需要，制定调动方案和标准。同时，应对员工的情感和家庭等因素进行适当的考虑，避免对员工的生活和工作造成不必要的影响。对于员工而言，虽然调动可以给他们带来新的机遇，但也有可能会引起安全感和稳定感的缺失，所以需要公司在洽谈和安排过程中给予充分的关注和支持。
总之，人事调动是一项重要的管理工作，虽然会带来一定的风险和难度，但如果可以做好规划和安排，它能够为企业和员工带来实实在在的好处。