2023孕妇被辞退赔偿标准是怎样的

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果孕妇因符合《劳动合同法》第39条规定的正当理由被解雇，公司无需承担经济补偿金。
2. 如果公司违法解雇孕妇，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
3. 孕妇如非因法定过错被解雇，属违法解雇，公司应继续履行劳动合同或支付赔偿金，通常是经济补偿金的二倍。
4. 经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。工作六个月以上不足一年的，支付一个月工资；不足六个月的，支付半个月工资。
5. 根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解雇或解除合同。
6. 根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
7. 如果孕妇主动提出解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿金的义务。
8. 公司若违法辞退孕妇，需按照经济补偿金的2倍对孕妇进行赔偿，这是公司为其违法行为承担的法律责任。