日式企业文化管理借鉴吸收了我国的儒家文化和禅宗思想。
儒家文化对日本企业文化的影响深远。儒家强调的“仁、义、礼、智、信”等理念，在日本企业文化中体现为尊重员工、注重团队合作和忠诚。例如，在日本企业里，员工通常会对公司表现出极高的忠诚度，这与儒家文化中强调的忠诚观念相吻合。同时，日本企业也重视礼仪和规矩，这同样可以从儒家文化中找到源头。
此外，禅宗思想也对日本企业文化产生了重要影响。禅宗强调的“禅定”、“悟性”等修行方法，被日本企业借鉴用于培养员工的专注力和创新精神。例如，在日本的一些企业中，员工会被要求进行冥想等修行活动，以提高工作效率和创造力。这种注重员工内心修炼的做法，与禅宗的理念不谋而合。
从更广泛的文化背景来看，日本在吸收外来文化方面有着深厚的传统。在历史上，日本曾多次派遣使者到中国学习先进的文化和制度，这些学习成果最终融入了日本社会的各个方面，包括企业管理。因此，可以说日本企业文化管理中的很多理念和做法，都与我国的儒家文化和禅宗思想有着密切的关联。
综上所述，日式企业文化管理在借鉴吸收我国文化时，不仅吸收了表面上的形式和制度，更重要的是领会了我国文化的深层内涵和精神实质。这种吸收和融合的过程是一个长期而复杂的历史过程，也是中日文化交流的重要体现。
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