第1个回答 推荐于2016-10-23
劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低标准,,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2010-07-24
只要员工拿到手的工资不低于当地的最低工资,就是合法的。祝你工作顺利。
第3个回答 2010-07-23
法律没有相关详细规定,只要基本工资加绩效工资大于统筹地区最低工资标准就可以了
第4个回答 2010-07-22
基本工资大于960应该就是合法的,现在只要符合当地最低工资标准,至于以上的标准政策也有点模糊