什么是调离岗位

Question

如题所述

Answer 1

什么是员工调岗

调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起，所以大多数员工对于调岗是排斥的。

不过，公司的经营情形不同，调岗的原因也是各不相同，下面就来给大家区分一下。

哪些情况下给员工调岗

1、员工不胜任工作

这也是很多员工被调岗的真实原因，有时候招进来一个人，面试的时候表现得超出常人，可真正到了工作中，才发现能力平平，为了不耽误工作的正常进度，用人单位不得已只能调岗了。

根据《劳动合同法》第40条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

不过这里有一点需要注意的是，公司应当有足够的证据证明员工不能胜任工作，才能使调岗具有合理性。

2、员工和用人单位协商一致

我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”

也就是说，在员工能胜任的情况下，想要给员工调岗，需要和员工协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。

3、客观情形变化

劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的，企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，都可以进行劳动合同变更的协商，比如协商调岗等合同变更。

4、员工患病或者非因公负伤

​根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权要求员工调岗。

Answer 2

调离岗位是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。

研究表明，具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：
（1）较高的职业抱负；
（2）对自己在公司中的未来充满较大的信心；
（3）认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。

比如：公司招聘新员工来代替其工作，并告之其被调离至其他岗位，更换工种。
这个叫调离员工
还要分是自愿还是被迫
如果不通知你就调离 你要问清楚原因和目的 如果被打压了 有合同的话可以争取一下。

变更劳动合同应与劳动者协商一致，公司这样做是违法的。可以看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》就明白你们公司有没有在哪些方面违法了。

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

Answer 3

调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。

2、主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。

3、调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。

4、调动的话工龄一般会连续计算，而辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。

5、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

6、而辞职一般有三种情形；一个是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；另一个是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；最后是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

Answer 4

相对负面的撤职、免职，正面的兼职、升职，调离或调整在字面上是中性的岗位变动。或者说是不会影响薪资福利待遇的一种岗位和权责变化。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

调离岗位是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。

研究表明，具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：
（1）较高的职业抱负；
（2）对自己在公司中的未来充满较大的信心；
（3）认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。