离职原因就是对领导不满意，在下一次面试中可以说吗？

Question

如题所述

Answer 1

   现在经济发展了，人们不在为了生存去谋生了。人们更独立、更自我了，所以工作中更追求自我实现了。而在工作中也经常遇到不如意、不满意，这也就造成很多人会选择离职从新找工作。如果因为对前工作的领导不满，在下一次工作面试回答离职原因时可以说吗？我觉得要不同情况具体分析。

1、首先要看你对前公司领导怎么不满，如果是人品不好、比较渣或能力有限、打压下属等客观原因看情况可以说，但要婉转，不能说得太过分，防止面试官感觉招你进公司就相当于弄来个定时炸弹，不定哪时会把自己炸了，这样面试万万不会成功的。

2、对前公司领导因为公平、待遇、福利、晋升、管理方法等原因而不满，这些掺杂着自己的主观因素，千万不能在新的面试中说对前领导的不满，说的多不但不会给自己加分，还会减分，容易让人感觉不知奉献只求索取、并且没有团队精神、不懂得沟通。

3、对于面试的不同行业和职位也有不同，如果是新兴的行业、大力扩张的行业和创意、推广等要打破常规、开拓进取的，可以考虑说因对前领导不满而离职，回答圆满还能加分，特别是面对有野心的老板的面试。如果面试的是传统行业或是执行的岗位，是万万不能说的，因为新的工作就是执行，就是按照规定去做，不要主观的去更改、猜测。对于事业单位、大国企，体制内领导是有权威的，如果在面试时说对前领导的不满，面试领导绝对是不会接受的。

4、对于不同的面试官也要区别对待，面对的是办公室主任一类的中年油腻大叔千万不能说，而面对年轻、朝气蓬勃、自信满满的领导可以考虑说。

   对于面试，要充满自信，以一个平常心去应试，没什么大不了的。表现出自己正常、真实的水平，争取自己喜欢、胜任的工作。

Answer 2

不可以。这种理由还是不要说出来比较好，在面试的场合说这样的话确实有些不太合适。

Answer 3

不可以这样说，因为在面试的时候，更多的是考验个人的能力和对公司的贡献。

Answer 4

在下一次面试是不可以这样说的，这样会影响到自己的入职，而且也会影响到别人对自己的印象。