未经准假强行休假，可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定，以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形，其中一项为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一般用人单位不会因为家人生病请假，辞退你的，你可以申请劳动仲裁，在核实家人确实生病原因请假，单位会给假，不会辞退你。
是否需要支付经济赔偿，要看用人单位对于旷工是否有明确的规章制度并向劳动者送达为劳动者知悉。若该制度已经在公司的规章制度或者员工手册中明确规定，员工也在上述文件中签字确认，那么用人单位以员工旷工为由解除劳动合同是无需支付经济赔偿的。
家人生病如何向领导请假
若处在工作繁忙阶段或工作需要赶工交付阶段，则可先和领导说明情况，然后再和领导商量，是否可以在工作收尾时或在公司或现场工作已完成时请假回家，可远程处理一些不需要在场的工作。也可把手上工作暂交其他公司，然后有问题及时电话沟通处理。
是否需要支付经济赔偿，要看用人单位对于旷工是否有明确的规章制度并向劳动者送达为劳动者知悉。若该制度已经在公司的规章制度或者员工手册中明确规定，员工也在上述文件中签字确认，那么用人单位以员工旷工为由解除劳动合同是无需支付经济赔偿的。
家人生病如何向领导请假
若处在工作繁忙阶段或工作需要赶工交付阶段，则可先和领导说明情况，然后再和领导商量，是否可以在工作收尾时或在公司或现场工作已完成时请假回家，可远程处理一些不需要在场的工作。也可把手上工作暂交其他公司，然后有问题及时电话沟通处理。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-12
第2个回答 2022-09-26
员工请事假单位可以不批准，员工在请假未批准的情况下缺勤，是旷工行为。
实践中，员工有事需要请事假但又怕单位不批准，所以编个容易获得批准的请假理由，是非常常见的现象。
在员工看来，只要单位批准请假，请假之后去干什么则与单位无关，毕竟请事假是没有工资的。
但在用人单位看来，员工编理由请假，属于恶劣的欺骗行为，单位在违背真实意思的情况下批准请假应属无效，员工这种行为应该可以认定为旷工。
员工以“个人紧急事务”请事假，单位无权单方对事务的内容进行界定，员工说陪父母旅游算紧急事务，也能成立，所以公司认定请假原因经审查不属实欠妥。
但并不是说员工就可以编理由请事假，如果请事假的理由是亲属生病，而实际是去旅游，公司能清楚认定请假原因不属实，在规章制度完善的基础上，可以认定为旷工。
事假：员工必须征得单位批准，单位可以不批准，员工在请事假未批准的情形下缺勤，属于旷工行为。
病假：单位对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。
带薪年休假：与单位协商，带薪年休假是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。
婚假：应该批准，也可协商，婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。本回答被网友采纳
实践中，员工有事需要请事假但又怕单位不批准，所以编个容易获得批准的请假理由，是非常常见的现象。
在员工看来，只要单位批准请假，请假之后去干什么则与单位无关，毕竟请事假是没有工资的。
但在用人单位看来，员工编理由请假，属于恶劣的欺骗行为，单位在违背真实意思的情况下批准请假应属无效，员工这种行为应该可以认定为旷工。
员工以“个人紧急事务”请事假，单位无权单方对事务的内容进行界定，员工说陪父母旅游算紧急事务，也能成立，所以公司认定请假原因经审查不属实欠妥。
但并不是说员工就可以编理由请事假，如果请事假的理由是亲属生病，而实际是去旅游，公司能清楚认定请假原因不属实，在规章制度完善的基础上，可以认定为旷工。
事假：员工必须征得单位批准，单位可以不批准，员工在请事假未批准的情形下缺勤，属于旷工行为。
病假：单位对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。
带薪年休假：与单位协商，带薪年休假是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。
婚假：应该批准，也可协商，婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-09-12
不会被辞退，如果无理由辞退的话可以检举
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