第1个回答 2021-07-05
正常公司和员工是签订劳动合同的 ！员工有服从公司制度的义务 ！如果员工不愿意执行，岗位调动可以辞职，但是辞职是没有赔偿的 ！这个也需要看具体的合同上怎么签约，怎么规定的本回答被网友采纳
第2个回答 2022-06-28
一般只有企业改制或者裁员，有公司辞退员工，公司才能按员工的工作年限，每工作一年给予一个月工资的经济补偿，并且还可以向社保中心申请失业救济金，如果是员工本人提出辞职，那是没有任何经济补偿的。
第3个回答 2021-07-06
公司岗位调动是公司正常的人事调动，但要跟员工沟通，员工同意后方可调动，员工不同意公司不得强加或有动作，所以只要按照公司的规章制度来辞职就不会出现问题，至于赔偿，是自己主动辞职，应该没有
第4个回答 2021-07-05
公司对员工进行岗位调动，正常的合理的岗位调动是允许的，员工不愿意干自己辞职是没有赔偿的。
第5个回答 2022-06-29
一般只有企业改制或者裁员，有公司辞退员工，公司才能按员工的工作年限，每工作一年给予一个月工资的经济补偿，并且还可以向社保中心申请失业救济金，如果是员工本人提出辞职，那是没有任何经济补偿的。