职场上，怎样判断一个人是不是小人？

Question

如题所述

Answer 1

职场就是一个小型的社会，我们在做一些职场的工作的时候，难免会被一些小人中伤。但是不能因为这样我们就不去尝试交朋友，这样会让我们很难融入集体。但是我们在交朋友的同时也应该学会如何分辨哪些是真朋友，哪些是小人，这样我们在工作的时候才不会因为被人下了胖子而失利。

学会观察

在进入职场的时候，我们可以选择性的多交一份一些朋友，但是在交朋友之前我们也需要仔细的观察哪些人是表里不一的。大部分的职场小人都是喜欢当面一套背后一套，所以我们在和别人交谈的时候，需要注意他们的说话方式与行为习惯。除此之外还有一些小人喜欢将责任推卸给其他人，当一份工作没有做好的时候遭受到了上司的职责，那么这些人就会第一时间推脱自己的责任。

情商低还搬弄是非

对于这些职场小人来说，他们的情商是很低的，他们可能会在公开的场合胡乱说话不顾他人的感受。这个时候他们的存在就影响到了工作的氛围，我们可以在现场进行适当的调和。同时还有很多人在职场的时候喜欢嚼舌根或者是搬弄是非将责任推卸给他人的身上，我们可以选择性的回避不要正面的与这种人对峙，可能会影响到自己的形象也会影响自己的心情。

学会相处

我们在面对这种职场小人的时候，不要当面戳穿他，除非他做了一些1十分过分的事情。因为我们也要学着在职场内和别人是不圆滑的相处，这是每一个人都需要学会的。当然我们也要学会与他们如何沟通和交流，才能够减少我们自己的吃亏。最重要的是就是不是不要跟这种人出现一些利益交割，如果严重最危害到自身的利益，那么我们一定要把他们所做的事和说的话保留成为证据。

Answer 2

在职场当中经常会对你冷嘲热讽的人，而且在表面总是和你笑嘻嘻的，在私下里经常会和领导打报告，总是看不惯别人好的人，都是一些小人。

Answer 3

首先就是要看这个人在背后会不会说别人的坏话，其次就是要看这个人是否会表面一套背后一套。最后就是要看这个人是否是一个笑面虎，在背地里会坑害别人。

Answer 4

可以看对方的行为，如果对方经常向同事说自己的坏话，或者是经常的向领导打小报告，说明这个人就是个小人。