两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别。
一、薪资待遇
实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。
正式工作：正式员工有法定工资。
二、社保
实习：实习生在社保方面没有购买，只有少量的薪资。
正式工作：正式员工资料备齐后，单位就给办理社保。
三、劳动合同
实习：实习期只是参加工作实践，没有劳动合同。
正式工作：正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。
四、工作性质
实习：实习生的工作内容一般是比较容易上手的简单的辅助工作。
正式工作：正式工作专业性就比较强。
扩展资料
社会实践对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。
1、社会实践能拓展大学生的综合素质，培养“适应型”人才。
社会实践是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实践磨练意志、发展个性、锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为“学历、素质、技能”一体化的“适应型”人才。
2、社会实践使大学生增加社会阅历，积累工作经验。
社会阅历和工作经验是职业场中的决定因素，但这些因素是校园里学不到的，只有参加社会实践活动，才能缩短毕业后适应社会的时间，在社会实践中日积月累，把体验融入自己的知识，通过实践的检验，最终升华为自身的阅历和经验。
3、社会实践能培养大学生的创业能力，树立正确的创业观。大学生创业已成为高等教育的重要组成部分，“求职不如创业”正成为高校的就业指导方针。
通过创业实践，才能使学生勇于创业、乐于创业，既能体验创业的艰辛、失败的痛苦和成功的喜悦，又能健全创业品质，坚定创业信念。
4、社会实践能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。
大学生通过社会实践才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实践中了解用人单位的需求和要求，在大学期间努力地培养自己的综合素质，端正就业态度，避免好高骛远、不切实际，真正做到量能定位和量力就业。
工作内容也有所差别，实习期会注重培养，辅导完成工作。正式工是能独立完成工作内容。本回答被网友采纳