面试时候，哪些钱是可以谈出来的？

Question

如题所述

Answer 1

每轮面试都有哪些面试官，面试官调查的重点是什么？接到面试电话要问清楚这个问题，提前想好对策。如果HR来面试，你可以问任何关于工作制度、企业文化、薪资福利的问题，完全没有尴尬的问题，因为这是HR负责的。你可以谈谈你如何满足公司的条件，你有多优秀。刚开始的时候，对方对你了解不多，直接要钱会比较尴尬，因为对方不知道你的能力水平合适不合适，要不要都是问题，更不用说会给你多少工资了。

在你们两个都足够了解之后，最好还是谈谈薪资，因为对于一个企业来说，要考虑的是你是否足够胜任，之后才是给你多少薪资。不要表现出你太想进入这家公司。以为只要你拿出诚意，对方就会用真心回报我。然而，事实上，求职面试就像一场拔河比赛。谁先告白谁先表态，谁就处于劣势。一定要谈工资。我见过太多糟糕的公司。

当我和你谈论工作内容时，我会两个小时不停地谈论业务。但是我跟你谈工资待遇的时候，不到三分钟就结束了。不要为加薪感到尴尬。你不为自己谋取利益，还等着对方良心发现吗？基本工资的谈判那么，如果遇到更好的公司，应该怎么谈工资呢？我们必须注意基本工资的谈判。基本工资就是你的岗位工资。一般企业HR或部门负责人问你期望的工资是多少。企业和申请者一样平等。来面试的时候不要觉得自己需要人。

你可以提出自己合理的要求。当HR给出答案的时候，你会有心理底。如果高于自己的预期，可以直接接受。如果比较工资，一般大城市的一些高端企业会有五险一金，但是估计小城市或者小企业不会有，但是你最需要争取的至少是医疗保险和社保。记住任何企业不为员工提供医疗保险和社会保障都是违法的。就算公司没有这种福利制度，你也要提一下医保社保的补贴。

Answer 2

面试时候，绩效考核方式、福利待遇、薪资范围、年终奖、提成、绩效奖金是可以谈出来的。