领导把这件工作交给你，说明他认为你能够做到这样的事情，如果直接回绝，一方面会认为你不服从工作安排，另一方面，也会使你自己的能力受到怀疑，管理部下员工不是玩三国志游戏，什么武力智力都有个属性表，一切都是想当然，认为你行，你不行也行，认为你不行，行也不行，所以如果你还重视这份工作，就千万不要让自己在领导眼中的形象受到负面影响。
但说是一定要说的，只是不能明说，一直不说的话，万一无法完成，也会给自己的形象摸黑（自不量力或者消极怠工之类的），婉转一点的提出自己的意见，比如“这件工作以前没干过”、“这样大的工作量还是头一次”（但千万别一口咬死自己无法胜任此项工作，那样对日后的晋升和去留都会造成影响的），然后为了“不耽误工作”、“使公司利益受到损失”，要求领导“适当的加派人手”、“需要额外的加班才能完成”，这么一来，领导就不会不好意思欠你加班费（或者考虑改派别人），就算是白加班，日后与领导相处的时侯，也可以在适当的时机提出此事“领导，你什么什么时候还差我几个加班呢”，这样到时候请个事假、要求一些名额有限的福利待遇时，就会比较容易。
还有一种方法是找个由头避开此事，要么推说家里有事，要么宣称自己身体不适（我在单位就自称患有严重的恐高症），但必须提前打招呼，要不然会受到领导怀疑，而且必须有足够的资本才能这么干（比如在别的方面拥有额外的工作能力或者一技之长），要不然业务能力相当，你今天有事明天犯病，长此下去谁会用你呢？
如果实在不行，就考虑一下“出工不出力”的方针，表面上该工作工作、该加班加班，这样一来，领导对你的实际能力，心里也就能多少有点认识了，但这毕竟只是下策。
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