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基本工资5000.工龄16年,请病假10天,病假应该扣多少,怎么算?
如题所述
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推荐答案 2022-08-07
“员工请
病假
10天扣的工资最高是不得低于当地的
最低工资
的百分之二十的,这是为了保证员工的正常的生活,但是如果是员工是由于工伤而进行医治的,在工伤等级鉴定期间,单位是不能扣除员工的工资的,并且还必须对员工进行停工留薪,即按照原工资支付。”
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其他回答
第1个回答 2022-08-27
“员工休病假10天的最高工资扣除额不得低于当地最低工资的20%。这是为了确保员工的正常生活。但是,如果员工因工伤受到治疗,则在工伤等级评估期间,单位不得扣除员工的工资。此外,单位必须停止工作,并向员工支付工资即按原工资支付。“
第2个回答 2022-08-28
“员工请病假10天扣的工资最高是不得低于当地的最低工资的百分之二十的,这是为了保证员工的正常的生活,但是如果是员工是由于工伤而进行医治的,在工伤等级鉴定期间,单位是不能扣除员工的工资的,并且还必须对员工进行停工留薪,即按照原工资支付。”
第3个回答 2022-08-27
“员工休病假10天的最高工资扣除额不得低于当地最低工资的20%。这是为了确保员工的正常生活。但是,如果员工因工伤受到治疗,则在工伤等级评估期间,单位不得扣除员工的工资。此外,单位必须停止工作,并向员工支付工资即按原工资支付。“
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请病假扣多少工资
答:
病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的...
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。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满...
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十天工资扣
费
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请病假扣费标准具体如下:
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;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。事假扣工...
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