第1个回答 2022-03-09
一个工作，如果你觉得，各方面都不错，就是需要经常加班，且没有加班费。
那你最需要首先弄清楚的问题，不是你是否应该跳槽。
而是，你目前做的这份工作，是否本来在规划的时候，就是一个需要加班的岗位。
一个人，之所以会加班，正常的原因只有两个。
第一个是因为你能力不足，没办法完成当下工作岗位需要完成的任务。这种情况下，你要么转岗去做和你当下能力匹配的工作，要么就提升自己的能力，让自己可以胜任这个工作岗位，如果提升了一两年了，都还是需要加班，那只能说明你真的不适合这个工作岗位。
第二个则是你的领导给你分配了过多的工作。大部分人遇到的其实也都是这种情况，这种情况很少是因为领导不知道这个岗位的正常工作量导致的，大部分都是，领导知道这个岗位的正常工作量是多少，但就是会给你分配过多的工作，让你去加班。
为什么会这么做，大家其实都很清楚，就是为了省人工成本呗。
当然，这么做也分两种情况。
第一种是很多互联网公司之前的做法，那就是虽然会996，甚至加班更凶猛，但是工资一口气给足了，相当于工资里本身就包含了加班费，明人不说暗话，咱就是要加班，就是要让你一个人干两个人的活，然后给你1.5个人的钱。
第二种就是典型的PUA了，让你多干活，还不给钱，问就是装糊涂，说这是暂时的，公司已经开始招人了，等人来了，就不让你做这么多了，特殊时期，大家相互理解一下！实际上压根儿就不会招人来给你分担工作，而是能拖就拖，能多压榨你一会儿，就多一会儿。
对于这种情况，就看你的个人诉求是什么了，如果你不想加班，更不想顶着这么低的工资干着加班的活儿，那当然需要跳槽了。
这不取决于你手头的另外一份工作待遇是什么样的，只取决于当下的工作是否符合你的要求，你手头的offer只能决定你现在能否马上离职。
那你最需要首先弄清楚的问题，不是你是否应该跳槽。
而是，你目前做的这份工作，是否本来在规划的时候，就是一个需要加班的岗位。
一个人，之所以会加班，正常的原因只有两个。
第一个是因为你能力不足，没办法完成当下工作岗位需要完成的任务。这种情况下，你要么转岗去做和你当下能力匹配的工作，要么就提升自己的能力，让自己可以胜任这个工作岗位，如果提升了一两年了，都还是需要加班，那只能说明你真的不适合这个工作岗位。
第二个则是你的领导给你分配了过多的工作。大部分人遇到的其实也都是这种情况，这种情况很少是因为领导不知道这个岗位的正常工作量导致的，大部分都是，领导知道这个岗位的正常工作量是多少，但就是会给你分配过多的工作，让你去加班。
为什么会这么做，大家其实都很清楚，就是为了省人工成本呗。
当然，这么做也分两种情况。
第一种是很多互联网公司之前的做法，那就是虽然会996，甚至加班更凶猛，但是工资一口气给足了，相当于工资里本身就包含了加班费，明人不说暗话，咱就是要加班，就是要让你一个人干两个人的活，然后给你1.5个人的钱。
第二种就是典型的PUA了，让你多干活，还不给钱，问就是装糊涂，说这是暂时的，公司已经开始招人了，等人来了，就不让你做这么多了，特殊时期，大家相互理解一下！实际上压根儿就不会招人来给你分担工作，而是能拖就拖，能多压榨你一会儿，就多一会儿。
对于这种情况，就看你的个人诉求是什么了，如果你不想加班，更不想顶着这么低的工资干着加班的活儿，那当然需要跳槽了。
这不取决于你手头的另外一份工作待遇是什么样的，只取决于当下的工作是否符合你的要求，你手头的offer只能决定你现在能否马上离职。
第2个回答 2022-03-09
一个工作，如果你觉得，各方面都不错，就是需要经常加班，且没有加班费。
那你最需要首先弄清楚的问题，不是你是否应该跳槽。
而是，你目前做的这份工作，是否本来在规划的时候，就是一个需要加班的岗位。
一个人，之所以会加班，正常的原因只有两个。
第一个是因为你能力不足，没办法完成当下工作岗位需要完成的任务。这种情况下，你要么转岗去做和你当下能力匹配的工作，要么就提升自己的能力，让自己可以胜任这个工作岗位，如果提升了一两年了，都还是需要加班，那只能说明你真的不适合这个工作岗位。
第二个则是你的领导给你分配了过多的工作。大部分人遇到的其实也都是这种情况，这种情况很少是因为领导不知道这个岗位的正常工作量导致的，大部分都是，领导知道这个岗位的正常工作量是多少，但就是会给你分配过多的工作，让你去加班。
为什么会这么做，大家其实都很清楚，就是为了省人工成本呗。
当然，这么做也分两种情况。
第一种是很多互联网公司之前的做法，那就是虽然会996，甚至加班更凶猛，但是工资一口气给足了，相当于工资里本身就包含了加班费，明人不说暗话，咱就是要加班，就是要让你一个人干两个人的活，然后给你1.5个人的钱。
第二种就是典型的PUA了，让你多干活，还不给钱，问就是装糊涂，说这是暂时的，公司已经开始招人了，等人来了，就不让你做这么多了，特殊时期，大家相互理解一下！实际上压根儿就不会招人来给你分担工作，而是能拖就拖，能多压榨你一会儿，就多一会儿。
对于这种情况，就看你的个人诉求是什么了，如果你不想加班，更不想顶着这么低的工资干着加班的活儿，那当然需要跳槽了。
这不取决于你手头的另外一份工作待遇是什么样的，只取决于当下的工作是否符合你的要求，你手头的offer只能决定你现在能否马上离职。
那你最需要首先弄清楚的问题，不是你是否应该跳槽。
而是，你目前做的这份工作，是否本来在规划的时候，就是一个需要加班的岗位。
一个人，之所以会加班，正常的原因只有两个。
第一个是因为你能力不足，没办法完成当下工作岗位需要完成的任务。这种情况下，你要么转岗去做和你当下能力匹配的工作，要么就提升自己的能力，让自己可以胜任这个工作岗位，如果提升了一两年了，都还是需要加班，那只能说明你真的不适合这个工作岗位。
第二个则是你的领导给你分配了过多的工作。大部分人遇到的其实也都是这种情况，这种情况很少是因为领导不知道这个岗位的正常工作量导致的，大部分都是，领导知道这个岗位的正常工作量是多少，但就是会给你分配过多的工作，让你去加班。
为什么会这么做，大家其实都很清楚，就是为了省人工成本呗。
当然，这么做也分两种情况。
第一种是很多互联网公司之前的做法，那就是虽然会996，甚至加班更凶猛，但是工资一口气给足了，相当于工资里本身就包含了加班费，明人不说暗话，咱就是要加班，就是要让你一个人干两个人的活，然后给你1.5个人的钱。
第二种就是典型的PUA了，让你多干活，还不给钱，问就是装糊涂，说这是暂时的，公司已经开始招人了，等人来了，就不让你做这么多了，特殊时期，大家相互理解一下！实际上压根儿就不会招人来给你分担工作，而是能拖就拖，能多压榨你一会儿，就多一会儿。
对于这种情况，就看你的个人诉求是什么了，如果你不想加班，更不想顶着这么低的工资干着加班的活儿，那当然需要跳槽了。
这不取决于你手头的另外一份工作待遇是什么样的，只取决于当下的工作是否符合你的要求，你手头的offer只能决定你现在能否马上离职。
第3个回答 2022-03-09
一个工作，如果你觉得，各方面都不错，就是需要经常加班，且没有加班费。
那你最需要首先弄清楚的问题，不是你是否应该跳槽。
而是，你目前做的这份工作，是否本来在规划的时候，就是一个需要加班的岗位。
一个人，之所以会加班，正常的原因只有两个。

第一个是因为你能力不足，没办法完成当下工作岗位需要完成的任务。这种情况下，你要么转岗去做和你当下能力匹配的工作，要么就提升自己的能力，让自己可以胜任这个工作岗位，如果提升了一两年了，都还是需要加班，那只能说明你真的不适合这个工作岗位。
第二个则是你的领导给你分配了过多的工作。大部分人遇到的其实也都是这种情况，这种情况很少是因为领导不知道这个岗位的正常工作量导致的，大部分都是，领导知道这个岗位的正常工作量是多少，但就是会给你分配过多的工作，让你去加班。
为什么会这么做，大家其实都很清楚，就是为了省人工成本呗。
当然，这么做也分两种情况。
第一种是很多互联网公司之前的做法，那就是虽然会996，甚至加班更凶猛，但是工资一口气给足了，相当于工资里本身就包含了加班费，明人不说暗话，咱就是要加班，就是要让你一个人干两个人的活，然后给你1.5个人的钱。
第二种就是典型的PUA了，让你多干活，还不给钱，问就是装糊涂，说这是暂时的，公司已经开始招人了，等人来了，就不让你做这么多了，特殊时期，大家相互理解一下！实际上压根儿就不会招人来给你分担工作，而是能拖就拖，能多压榨你一会儿，就多一会儿。
对于这种情况，就看你的个人诉求是什么了，如果你不想加班，更不想顶着这么低的工资干着加班的活儿，那当然需要跳槽了。
这不取决于你手头的另外一份工作待遇是什么样的，只取决于当下的工作是否符合你的要求，你手头的offer只能决定你现在能否马上离职。
那你最需要首先弄清楚的问题，不是你是否应该跳槽。
而是，你目前做的这份工作，是否本来在规划的时候，就是一个需要加班的岗位。
一个人，之所以会加班，正常的原因只有两个。

第一个是因为你能力不足，没办法完成当下工作岗位需要完成的任务。这种情况下，你要么转岗去做和你当下能力匹配的工作，要么就提升自己的能力，让自己可以胜任这个工作岗位，如果提升了一两年了，都还是需要加班，那只能说明你真的不适合这个工作岗位。
第二个则是你的领导给你分配了过多的工作。大部分人遇到的其实也都是这种情况，这种情况很少是因为领导不知道这个岗位的正常工作量导致的，大部分都是，领导知道这个岗位的正常工作量是多少，但就是会给你分配过多的工作，让你去加班。
为什么会这么做，大家其实都很清楚，就是为了省人工成本呗。
当然，这么做也分两种情况。
第一种是很多互联网公司之前的做法，那就是虽然会996，甚至加班更凶猛，但是工资一口气给足了，相当于工资里本身就包含了加班费，明人不说暗话，咱就是要加班，就是要让你一个人干两个人的活，然后给你1.5个人的钱。
第二种就是典型的PUA了，让你多干活，还不给钱，问就是装糊涂，说这是暂时的，公司已经开始招人了，等人来了，就不让你做这么多了，特殊时期，大家相互理解一下！实际上压根儿就不会招人来给你分担工作，而是能拖就拖，能多压榨你一会儿，就多一会儿。
对于这种情况，就看你的个人诉求是什么了，如果你不想加班，更不想顶着这么低的工资干着加班的活儿，那当然需要跳槽了。
这不取决于你手头的另外一份工作待遇是什么样的，只取决于当下的工作是否符合你的要求，你手头的offer只能决定你现在能否马上离职。
第4个回答 2022-03-09
该不该离职，主要取决于题主的心理预期和对目前工作的珍视程度。
一、全面了解加班不给加班费的现实情况，调整好心理预期。
按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。
这就是目前我们必须要面对的现实情况。
如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。
在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。
二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。
如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。
如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？
总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。
一、全面了解加班不给加班费的现实情况，调整好心理预期。
按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。
这就是目前我们必须要面对的现实情况。
如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。
在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。
二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。
如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。
如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？
总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。
第5个回答 2022-03-09
在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。
这就是目前我们必须要面对的现实情况。
如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。
在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。
二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。
如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。这就是目前我们必须要面对的现实情况。如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。本回答被网友采纳
这就是目前我们必须要面对的现实情况。
如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。
在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。
二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。
如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。这就是目前我们必须要面对的现实情况。如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。本回答被网友采纳
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