科级干部是市管干部吗

Question

如题所述

Answer 1

正科级是县管干部、正副处级是市管干部，县一级拟任命的干部最高级别就是正科级再往上的副处级只能向市一级推荐安排、县一级不能任命处级，所以正科级在县里都是乡镇街办，委部局办主要负责人，包含一些职级人员，一级主任科员对应大正科、二级主任科员对应小正科，简练不足之处还请指导
一、省、市、县科级干部有什么差别？
1、级别层次一样，但所处地位不一样。
无论是在省、市还是县，只要是科级干部，那么其级别层次就是一样的，都是正科级，但其所处的地位是完全不同的。在省级机关，因为一般内设机构只设处室，没有科室，处事当中只有处长和副处长是领导职务，所以不存在科级领导职位，那么科级干部就是只一级主任科员和二级主任科员，他们和一级、二级科员，三级和四级主任科员一样，都是普通的职员，听从处长和副处长的指挥管理，说白了就是普通干活的。而在市级机关，科级干部不仅是指一级、二级主任科员，还是指乡科级正职。在市直机关乡科级正职都是指科长、办公室主任等这样的职务，属于中层干部，可以列席单位班子会议，也可以管理科室的人员。即使是一级、二级主任科员，大多是由乡科级正职或乡科级副职晋升，也有一定的地位。在县级机关，正科级干部还是包括一级、二级主任科员和乡科级正职，但乡科级正职都是局长、主任等职务，一般也兼任局办委的党组书记，是局办委的领导，独立的法人，地位尊崇。县级的一、二级主任科员，大多也是由资深的局长、副局长晋升，也可能是局班子成员，地位同样不低。
2、工资待遇一样，但工作内容不一样。
无论是省、市还是县的科级干部，其工资待遇基本都差不多，仅仅是一些补贴存在的地方差距。同地方的科级干部待遇，其工资待遇排序为：一级主任科员>乡科级正职>二级主任科员。这也是有些人把一级主任科员叫做“大正科”、把二级主任科员叫做“小正科”的原因。虽然如此，但省、市、县的科级干部的工作内容有差别。省里的科级干部，只是普通小兵，受处室负责人的指挥管理，但做的事情也较为宏观，面对的是全省。而市里的科级干部，是中层，不仅要起到承上启下的作用，还要具体承办业务。县里的科级干部是局办的领导，主要工作是管理局办的人员、统筹安排事务，一般不再承担具体的工作。
3、工资待遇一样，但工作内容不一样。
无论是省、市还是县的科级干部，其工资待遇基本都差不多，仅仅是一些补贴存在的地方差距。同地方的科级干部待遇，其工资待遇排序为：一级主任科员>乡科级正职>二级主任科员。这也是有些人把一级主任科员叫做“大正科”、把二级主任科员叫做“小正科”的原因。虽然如此，但省、市、县的科级干部的工作内容有差别。省里的科级干部，只是普通小兵，受处室负责人的指挥管理，但做的事情也较为宏观，面对的是全省。而市里的科级干部，是中层，不仅要起到承上启下的作用，还要具体承办业务。县里的科级干部是局办的领导，主要工作是管理局办的人员、统筹安排事务，一般不再承担具体的工作。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第十八条
公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。