求职时企业只要单身是否合理？
2月7日，广东东莞。女子应聘行政岗位HR要求只要单身。任女士表示找工作收到HR回复问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷，对方说做他助理，因为工作比较辛苦希望全身心投入，所以要求单身。也是第一次遇见这种事，感觉很奇怪，真的太离谱了，之后举报了，这个公司下架了。
不合理，公司在求职时只接受单身人士是不合理的。 这种做法可能会违反反歧视法，也不符合工作场所普遍接受的平等和非歧视原则。
在许多国家/地区，根据求职者的婚姻状况、家庭状况或任何其他与其工作能力无关的个人特征歧视求职者是违法的。 这种歧视可以有多种形式，包括：
1.歧视性的雇佣行为 2.不平等的报酬 3.不利的工作条件。
歧视性的招聘做法，如只接受单身人士，也会对工作场所的多样性和包容性以及公司吸引和留住最优秀人才的能力产生负面影响。 重视和尊重多样性和包容性的工作场所更有可能具有创新性、生产力和成功性。
简而言之，公司在求职时只接受单身人士是不合理的，因为这可能违反反歧视法，并对多元化、包容性和公司的成功产生负面影响。
此外，值得注意的是，一个人的婚姻状况或家庭状况会对他们的个人和财务状况产生重大影响。 例如，已婚或有孩子的人可能有额外的责任和经济义务，影响他们的工作与生活平衡。 但是，不应将这些因素用作招聘过程或工作场所歧视的依据。
相反，公司应该专注于聘用最适合这份工作的人选，而不考虑他们的婚姻状况或家庭状况。 这需要关注以绩效为基础的招聘实践，例如根据求职者的资历、经验和执行工作的能力来评估求职者。 公司还可以通过提供灵活的工作安排和其他福利来支持员工，帮助员工平衡工作和个人生活。
综上所述，公司在应聘时只接受单身人士是不合理的。 这种做法可能违反反歧视法，对工作场所的多样性和包容性产生负面影响，并损害员工及其家人的福祉。 公司应重点聘用最适合该职位的人选，无论其婚姻状况或家庭状况如何，并提供支持和福利，帮助员工平衡工作和个人生活。
另外这样做违反《劳动法》吗？
是的，在许多国家/地区，根据婚姻状况歧视求职者是违反劳动法的。 此类歧视可被视为非法就业歧视的一种形式，受影响的个人可能会受到法律处罚和赔偿。
在许多国家，同工同酬法、民权法和就业年龄歧视法等法律禁止就业歧视。 这些法律普遍禁止基于各种个人特征的歧视，包括种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教和婚姻状况。
雇主了解这些法律并确保他们的招聘行为符合法律是很重要的。 违反反歧视法的雇主可能面临严重的法律处罚，包括罚款、受影响个人的赔偿以及名誉受损。
总之，在许多国家/地区，基于婚姻状况歧视求职者是违反劳动法的。 雇主应了解这些法律，并确保其招聘行为符合法律规定，以避免受到法律处罚，并保护求职者和雇员的权利。
一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，找工作时HR先问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。
对方先是询问了自己的身高体重，在得到回复后又询问了是否单身的问题。对方解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。
女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后举报了。然后，该公司被网站下架了。
2月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。
陈女士表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名奇妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。
这种就是要你24小时待命，随时随地滚回去加班。
——我以前也当过行政助理，说实话，老板确实更希望要单身的年轻人，说白了就是随时要加班，随叫随到。要是找有对象的或者已经结婚的，可能坚持干不了多久就烦了不想干了，毕竟约着会看着电影吃着饭喂着奶带着宝宝兜风突然被叫回去加班谁都不愿意，所以行政助理这个岗位一般换人也比较频繁。
——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。
——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。
——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。
用人单位须树立“边界意识”
公开报道显示，不少求职者找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识”问得没边儿”。有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。
根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。
专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
目前，在当今社会“求职时企业只要单身”这是完全不合理的，为什么说不合理呢？
求职并非公司单方面对找工作者的挑选，本质上是相互选择。面对这种涉嫌职场歧视不合理的理由，必须选择用“法律来保护自己”。现在，有不少求职者都在议论“当女生可真难，单身说不稳定，已婚担心怀孕，一胎担心再生，如今又要求单身了”，完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。但从法律层面来说，用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题，而应将考察重点放在工作能力上。用人单位作为招聘方明显处于优势地位，个别招聘方凭借自身的优势地位，利用求职者急于获得职位的心理，设置各种不合理的招聘门槛、用工条件，各种“奇葩招聘”现象严重扰乱了劳动用工市场，侵害了求职者的合法权益。
如果遇到求职歧视，那我们该如何维权呢？
《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起 诉讼。如果是在三方求职平台的情况下，当事人在遇到职场歧视时，应当第一时间向求职平台进行举报，这样才能维护自身权益。不仅维护了自己的权益，还防止更多求职者受到不公的歧视对待。此外，一些奇怪的求职信息背后很可能会隐藏着违法犯罪活动。
如果你有所怀疑，可以直接报警，为办案机关提供相应的线索，抓捕犯罪分子归案。
尤其是企业，只要单身，完全不合理。只要单身好像极少数单位有这样奇葩的招聘方式，这是狠多单身女性求职时遇到的一个尴尬问题！实际上没有什么尴尬，应该勇于面对，实事求是告诉才对。单身没有什么不对和不好，自己为什么感觉到尴尬，实际提问者并不觉得单身有什么不好！只是被问者自己觉得尴尬。
请不要想得太多！现在有越来越多的独立女性，自立自强。她们有独立的人格与思想，做到经济独立，她们在职场中发光发热，利用自己的性别优势在职场中生活、收获。然而，有优势就有劣势，单身女性在职场中的劣势又体现在何处呢？1、容易情绪化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等带入工作中。同时由于个人利益、立场、观点等的不同，也容易让女性在职场中与同事产生矛盾，让职场成为“硝烟弥漫”的战场。2、缺乏职场需要的男性思维职场不同于生活，职场十看不见硝烟的战场，需要有目标、有动力、有成果。而男性天生的逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是与生俱来的优势，而这些正是女性天生缺乏的部分。3、缺乏竞争动力女性进入职场，很大一部分的原因在于只是想实现自己的价值，让自己被社会接纳，获得安全感。当她们在职场、家庭中获得了一定的安全感之后，就会比较安于现状，不会想着要突破与改变。4、缺乏大局观由于女性天生的感性与思维影响，女性做事情很大一部分都凭借着自己的喜好行事。有时关注点并不在做的事情本身，而是被其他八卦所吸引。同性竞争意识极强，注重眼前利益，缺乏全面性视角，容易制造矛盾，丢了大局。
答：不合理，公司要求求职者必须单身，构成就业歧视，是对求职者的差别对待，侵害求职者平等就业权
作为曾经是企业HR部门负责人，对于三十多岁还单身求职者会有以下几种分类。
1、单身男士
这种男性也分为三类：
第一类叫做技术型宅男，就是不会推销自己，放假喜欢自己一个在呆在家里那种，性格有些偏内向型，这种男士会受到HR的青睐，因为他们在工作中不会逃避，都会想尽办法解决，而且不愿跳槽。
第二类单身直男，这种男士个性特点明显，在职场中属于双刃剑，一般会了解其过往工作经历及工作能力选择性使用。
第三类黄金剩男，忙着工作、忙着事业忽略感情！这种人一般不会去找工作，因为他有自己的人脉圈，工作都会去找他。
2、单身女士
单身女士就不在分类因为“黄金剩女”也是不愁找工作的。主要还是说说HR不愿意选择大龄女求职者吧。
现代一些女士确实面对一个职场和作业两难的情况，尤其是那些大龄未婚女青年，有一些公司就会明确表明不要女人求职者，在简历挑选时就会过滤掉。还有一些公司不选女士原因是，公司部分女人份额比较高，还有孕妈妈，就真的无法再招女士，公司对于女性面试者的确不算公平，其实HR也没有办法。
作为一家公司的HR必须为站在公司的角度考虑问题，HR也不得不下降这种意外危险。比如部分工作由一名女士负责，来到公司一年多就怀孕了，怀孕时期免不了各种请假检查，甚至保胎等问题，然后再休大半年的产假。休完产假之后上班也不能放下待哺的孩子吧？还得有哺乳假。HR还得希望她别怀上二胎，假如她没过多久真又怀上二胎了，唉！以上内容重复一遍！大家都知道女士不容易，但是一些创业初期的小公司，或者一些经营状态不好的大公司也没有办法，请广大女性谅解。
还有性格独自的单身大龄女士，HR的态度就是除非你能力超强，其他一概不用，希望被采纳，谢谢
