组织处理包括哪些方式

Question

如题所述

Answer 1

组织处理包括：停职检查或暂停执行职务、调整岗位或调离原单位、引咎辞职、免职、降职。

1、停职检查或暂停执行职务

停职检查或暂停执行职务，即在审查调查过程中，组织或有关任免机关、单位，认为被审查调查的干部及公职人员涉嫌违纪违法，已不适宜继续任职或妨碍组织审查调查时，可建议或作出对其采取停职检查或暂停执行职务的措施。

2、调整岗位或调离原单位

调整岗位或调离原单位，即调整现工作岗位或调离现工作单位。对有证据证明违纪违法问题明显、但短时期难以完全查清的被调查干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的干部及公职人员，不宜在现岗位或者现工作单位继续工作的，可以予以调整岗位或调离原单位。

3、引咎辞职

引咎辞职，是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。引咎辞职之后，组织应当根据其一贯工作表现等因素，合理安排新的工作岗位。

4、免职

免职，即免去或者建议免去担任的内外领导职务。对有证据证明违纪违法问题明显、但短时期难以完全查清的被审查调查干部及公职人员，或者已经查实违纪违法的干部及公职人员，不宜继续担任领导职务的，可予以免职。

5、降职

降职，即降低一个以上职务层级安排职务。降职多用于有严重违纪违法行为的干部及公职人员，给予政务处分的同时，再给予降职处理，发挥政务处分和组织处理的综合惩戒作用。