招聘计划应该包括以下几个内容:人员需求清单、招聘信息发布的时间和渠道、招聘小组人选、应聘者的考核方案、招聘的截止日期和上岗时间、招聘费用预算等。
一、人员需求清单
根据公司人员需求状况,按照轻重缓急列出招聘岗位清单,做出人员招聘计划。
二、招聘信息发布的时间和渠道
招聘的岗位确定好之后,就要确定好招聘信息发布的渠道以及时间。招聘渠道一般是现场招聘、校园招聘、网络招聘这三种类型。
三、招聘小组人选
确定招聘小组人选,包括姓名、职务、负责范围等。
四、应聘者的考核方案
应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。
五、招聘的截止日期和上岗时间
确定招聘的具体截止日期和新员工的具体上岗时间。
六、招聘费用预算
预估需要的费用,并详细写下来。