公司放假期间工资发放规定

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动法》的规定，公司应当按照劳动合同约定的工资支付时间，及时足额地支付员工工资。而对于公司放假期间工资发放的规定，可以从以下几个方面考虑：
1. 法定节假日
根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日，员工不需要工作，但是应当按照劳动合同的约定，支付员工工资。因此，在国家规定的法定节假日期间，公司应当按照劳动合同约定的工资支付时间，及时足额地支付员工工资。
2. 公司自行放假
如果公司自行安排放假，那么公司应当在劳动合同中约定好工资发放的时间和方式。一般来说，公司自行放假期间，应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付员工工资。如果公司没有在劳动合同中约定好工资发放的时间和方式，那么公司应当在放假前与员工协商，并达成一致意见。
3. 加班工资
如果公司在放假期间需要员工加班，那么公司应当按照劳动合同的约定，支付员工加班工资。如果公司没有在劳动合同中约定加班工资的支付标准，那么应当按照国家规定的最低工资标准的200%支付加班工资。
总之，公司放假期间工资发放的规定应当根据劳动合同的约定和国家的法律法规进行。公司应当及时足额地支付员工工资，并且如果需要加班，应当支付加班工资。如果公司没有在劳动合同中约定好工资发放的时间和方式，那么应当在放假前与员工协商，并达成一致意见。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动部关于印发
的通知》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。