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竞聘和招聘的区别
如题所述
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推荐答案 2023-01-15
区别如下:
一、人员身份不同
求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系,但想进入单位并承担一定工作任务的人;
竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系,想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。
二、程序不同
求职程序:用人单位发布招聘信息,求职者投递简历,用人单位筛选简历、面试,然后决定是否录用;
竞聘程序:用人单位面向本单位发布职务信息和竞聘流程,本单位人员根据条件报名,参加笔试、面试等程序,用人单位综合成绩,决定相关人员调动到新的部门和岗位任职。
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其他回答
第1个回答 2022-12-25
招募方式不一样。
1、竞聘就是在众多优秀的应聘者中出一些问题,在同一个场合,给出自己的临场发挥,公司高层满意的,则为最终被聘者。
2、应聘一般是一个个应聘者把自己的简历投给想要招聘的公司人事,再一一面试,最终选择公司需要的人才。
相似回答
竞聘
,
招聘
,晋升是属于什么类?
答:
竞聘:多名求职者共同应聘同一个岗位
,管理类、技术类多属于该方式上岗。招聘:符合岗位需求的一律聘用,适用于普通员工招募。晋升:内部提升职位或职务。
应聘和
竞聘有什么不同
答:
1、竞聘的主体是用人单位,应聘的主体是求职者
。2、应聘需要主动去找公司,希望得到一份工作;竞聘是公司去招聘所需要的人才,
两个方向不一样
。3、应聘是找工作的人,招聘的是公司、老板,招人去公司工作。
应聘和
竞聘的区别
答:
身份和程序不一样
。根据查询工作365网显示。1、
应聘和竞聘的区别是身份不同
。应聘是要接受招聘的人。竞聘是已经和公司建立劳动关系的人。2、应聘和竞聘的区别是程序不同。应聘者应聘需要投递简历,然后进行面试,最后决定是否录用。竞聘者是用于内部人员,通过笔试、面试,然后按成绩决定上岗岗位。
事业单位公开
招聘
工作人员程序和事业单位内部
竞聘
上岗程序相同_百度...
答:
在网上发布公告。所谓"
竞聘
上岗",是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部
招聘
,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。
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