在之前的内容中，我们温州人力资源网分析了很多在面试过程中，有关信息可以在交流中得出，这次我们来分析一下怎样答复HR有关“为什么离职”的灵魂拷问
在的面试中，几乎HR都要问应聘者之前离职理由，对公司的需求有哪些，这样问关键有下述几方面的因素：
1、应聘者在上一个公司的人际交往与个性
每一位职业人都会有各自的个性，但在岗位上的配合，通常都是根据任务的相同方向，受其自身个性。
当然也有些不这么做的。而这些人假如碰到任务较为着急、压力较为大的情况下，会比较容易出现暴脾气，致使队伍的不和谐，进而致使任务的速度受影响。因此，在面试阶段，要对这种人做下分辨，也是面试官对一个将来部门平稳性的综合考虑。
2、企业能否符合应聘者对发展上的需求
这样问，主要是了解对应聘者职业发展目标的规划。
假如应聘者从上一个单位的离职原因主要是加班过多，想要能稳定事业和生活，那面试官就会考量下，目前公司的现状是否需要加班加点。
假如，公司现状还是需要长时间的加班的话，还是会自动告知应聘者，不然也是会彼此浪费时间。
3、应聘者的职场规划怎么样？
通常状况下，职业人是不想经常换工作的，对IT行业的人员来讲，大概是3年一换。
除非遇上某些特殊情况，我以前应聘过一个应聘者，是做文案策划的，各家单位呆的日子不超过8个月，在我问起为何跳槽如此频繁的时，回复“公司倒闭了”，遇上这些特殊情况，也是没办法的。
在职场中可以当上领导的一定有其厉害之处，有时候别人为什么可以当你为什么不能到，很多可能就是在这些方面的体现。
什么样的回复会立即被面试官排除呢？
1、上级领导没有能力
别不信，在我的印象中，还真有应聘者这样回答，说主管总是和上级随意保证，阿谀奉承，随着他学不了任何东西，不把下属当人。
2、公司同事太笨
这样说的人很少，可是也有。
不得不承认，职场之中什么样的人都会有，也许在有些情况下有些同事的办事方法的确令人迷惑不解。但在面试情况下，最好是不要说出去为好，不然会觉得你格局不大。
3、公司福利条件不好
这样说的人，关键想体现的实际上是公司的文化或工资待遇没能做到期望，怎么讲，不一样公司有不一样的机制，这类机制是为了更好地达到老板对项目/公司发展的要求的，要是实在认为公司在有些地方做的不到位，实际上可以直接说问题，而不要说这样的模棱两可的话。
4、没发展空间
不得不承认，有一些比较优秀的技术人才，觉得在以前的公司是被埋没的，但即使是如此，也最好换一个表述，例如期待换到较大的平台承担更多的职责，做出更好的成绩
最后总结下来你可以这样讲：
您好，我在上一个公司离职关键有两个因素，一、期待接着在某方面继续发展，而因为公司方面更改，该任务停止，公司里面暂时没有适合职位；二是特别看中我们公司的某方面，觉得我们公司在某方面领域将来成长空间特别大，也是期待跟我们公司共同进步
所以说在职场中有很多时候的沟通交流中就可以知道很多信息，要想在职场的大圈子中了解更多潜规则，和更多职场知识点，可以关注我或在下面留言，温州人力资源网会一一为你解答。
面试时回答离职原因可以有以下几种方式：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
1、淡化面试的成败意识。
2、应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态。保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
4、应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。
5、语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
6、仪态大方，举止得体。
7、平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。
8、听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
9、冷静思考，理清思路。
