企业单方面把基本工资提高了。绩效降低了,总数不变。想在绩效里考核合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、合理性需要辩证认知
2、对企业而言，年度普调会调基本工资，其他不变，对企业来说提的是薪酬总额
3、对个人而言，提的是固定工资，对应的绩效降低，在某种程度上是降低了绩效考核的力度，当然这里也要企业的类型。
了解更多案例，可参考《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军著来自：求助得到的回答

Answer 2

只要公司最后发过工资不低于当地最低工资标准，那么是合法的，因此，许多公司都喜欢打这个擦边球。