特岗教师招聘采用什么样的分配政策？

Question

如题所述

Answer 1

您好，河南格燃教育为您解答：
特岗教师招聘实行“县来县去”、“乡来乡去”的优先录用和岗位分配政策。各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法时，要坚持同等条件下生源地考生优先的原则，优先录用本县或周边地区的考生，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。

Answer 2

招考备势及待遇
1、 特岗教师服务期限一般是3年
2、 特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负 责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
3、 特岗教师相对比教师招聘要求低
4、 特岗教师招聘的竞争度比教师招聘小
5、 特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发"特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”， 档案中明确是到基层锻炼的高学历人才
6、 部分招教考试公告中明确规定"服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上特岗教师以后，有此规定的招 教考试就不能再报名了