我是单位的会计，工资由我审核 ，我是4月份入住，试用期3个月？

Question

我是单位的会计，工资由我审核 ，我是4月份入住，试用期3个月，按80%发放工资，转正后上社保，但是5月份来了个出纳和库管，没有试用期，当月就上社保了，按这么算，我工资还没出纳高，心里不平衡，我想找领导谈这事，大家给点建议呗，我该怎么办

Answer 1

社保可以谈，工资很难谈，想做下去就看转正时是否会提高，不想做就离职吧，气不过就去仲裁。
入职即缴社保这是社会保险法的规定，转正后再交这是违法的。可以去查社会保险法。一旦仲裁可以要求补缴或者赔偿。再有其他人入职即缴社保了，对你不公平，这个事情可以直接讲，要求单位给你交。
再说工资的事，是否有试用期，试用期工资是否打折这是企业可以决定的，并不一定所有人一样，这和应聘者的学历、工作经验、专业素养、岗位匹配度、岗位稀缺性以及工作量等因素都有关系。这个不好去谈的。
一般来说，会计工资肯定比出纳高，但也不是没有出纳比会计高的。要看具体情况。
你说的出纳和库管，这是一个人还是两个人，如果是两个人，你的转正工资比他们高吗？
如果是一人兼两职，那么你和那个人的职级和薪级分别处于什么水平？如果没有职级和薪级的规定，你们工作量饱和度有差距吗？追问

出纳，库管是两个人，我的工资转正后比她们高，我就不平衡在，一个部门的，怎么还有的有试用期，有的没有，

追答

专业技能要求越高，岗位稀缺度越高，企业忠诚度要求越高的岗位，越会有试用期，因为这些岗位需要时间去检验。而一些简单重复性的工作基本会采用试用期工资不打折的方式去吸引人，但是像你们这样直接没有试用期的比较少见。
个人建议，跟公司要待遇要福利必须讲究方式方法，避免硬碰硬的谈，而且次数一定要少，要抱着谈成就留谈不成就走的想法去谈，否则对你在公司的发展很不利。

追问

第一次发工资，我审核完后问人事，她们没按试用期工资走，是不是忘了呀，人事回复我说是她们5月出勤天数少，再按试用期工资算，就发不了多少了，这次我又问，结果人事说，这就是试用期工资，两次说话都不一致，我也是无语了，这还可以变来变去的吗

追答

如果按你说的，这人事太不专业了。不知道你的年龄，也不清楚你公司的规模，但是我觉得你应该考虑今后的发展了

有些事情早点决断会更好

Answer 2

单位小会计，
入职三月余，
将过试用期，
想要谈待遇，
本人老会计，
从业卅年余，
多经风和雨，
给点小建议：
干好分内事，
千万莫心急，
可以找领导，
待遇先不提，
开口要谦虚，
承蒙不嫌弃，
让我做会计，
一做三月余，
诸多重要事，
交我来审议
足以看得出，
领导的心意，
入职咱公司，
主要想学习，
如果有问题，
还请领导提，，，，
比学赶帮超，
工作更努力，
留个好印象，
胜过谈待遇，
如遇好领导，
定会夸赞你，
虽不谈薪资，
也会知你意，
心理不平衡，
还要看自己，
是否有能力，
高就离此去，
人生不如意，
十之有六七，
祝愿小会计，
心情常美丽。

Answer 3

具体要看你劳动合同如何签订，方便话我可以帮你看看，究竟是什么个情况。

Answer 4

试用期单位也要给缴纳社保，单位违规。
试用期工资执行80%，符合规定。既然当时签订了合同，那公司没有违规。三个月试用期比六个月试用期的人还是合适哈。
个人观点，仅供参考。

Answer 5

试用期是双方谈的同意或不同意应该当面确定。
有一点，单位违法，入职试用期就应该按劳动法缴纳社保，不按时缴纳社保，是违法劳动法的。