初入职场的年轻人最容易被老板画的面包迷惑。刚开始可能更容易使用，但老板对在工作中有经验和经历的人继续使用这一手段，意义不大。这时老板往往会用另一种手段，让你能行狼于天下，也不用给你喂肉，往往等你反应过来，已经晚了。以下是朋友分享的实际经验。林默是一家公司的普通职员，与公司相比是新职员，除了资历稍微老一点之外，没有别的地方可物色，但半年前，林默被老板提拔为行政主任。林默非常感谢老板破格提拔，对工作也感到鼓舞。这半年加班是很正常的，有时周末也不休息。
作为办事员的林默工资是3500，晋升为行政主任的1月林默发现工资和以前一样，没有改变，决定找老板问一下，又觉得对不起。怕老板太立功，一升职就要求工资。第二个月工资也没有变。林默认为老板有可能是对自己的视察机。耐心等待。难得能珍惜自己的老板。但是半年过去了，工资依然没有提高到3500分。林默不明白为什么升职半年多了，老板还不给自己加薪。如果对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。
很多人有相似的经历，同事辞职，公司暂时找不到人，领导暂时代理空缺职位，一个人做两个人，有时三个人的工作，但工资一分也不涨，还迟迟没有新人来。按道理说，即使不招募新员工，也要给自己多加一点工资，当领导什么话也不说，看不见的时候。为什么会这样呢？
老板要考察你一段时间，作为领导，领导在提拔一个人或重用一个人的时候，要对他有一定的了解，但工作时间就那么一点点，领导的能力或忠诚不是那么容易决定的。那么他应该花更多的时间来理解你。你是否能胜任这个职位，尤其是你有职位的时候，有权力的时候，还是和第一次一样，不变，这些领导人都要考虑。所以这个时候我们做事要更加慎重，领导观察你的同时，你也要观察领导，琢磨领导的态度和做事方法，及时调整。
公司制度规定。规模比较大、制度成熟的公司都是一年编制一次预算。不到新的预算年度，工资上涨很难批准。在复杂的公司结构下，公司的层层批准，上司也不一定有实际权力。他有他的苦衷，所以只要熟悉自己的工资制度，理解工资制度，安心等待调整就可以了。
老板的压榨，很多老板在年糕无效的时候经常使用这种方式，表面上好像是给人升职，其实在只给头衔不给钱的单位，不给钱的老板大部分可以说是流氓。只有少数工作岗位不需要给更多的钱。因为工作岗位后面会出现更多的资源，可以兑现你。但是，在那之前，先问问自己的老板为什么给你，你是老板的心腹吗？
上述任何情况，找个合适的时机问老板，自己的工资和职位不一致是因为对自己的工作有不满意的地方吗？问工作的事，可以避免被认为太实际，还可以理解领导的内心。要早点决定是否要离开。