作为职场人很多时候因为无奈又必须把它当成一门技术活去做，察公司所有与你有直接关系的领导的言，以领导的想法为准绳换位思考下如果我是领导，我还有必要做察言观色的事情吗？我是领导我说了就算职场中如果要尽善尽美地做到察言观色不如去做领导，这样子会比琢磨人与事更现实点也更能体现自身的价值与能量。
所处的环境不同需琢磨的对象也就不同，如果你是行政事业单位的职工也就是平常所说的公务员和事业编，也要琢磨同事甚至还要琢磨下属。这个场中人人面带微笑你不琢磨，可能一不小心就入坑了，如果是在国企琢磨领导吧，那除了琢磨单位的人周围的人还需要认真琢磨事，要做出成绩有为才有位。如果你是个不善人际交往的人，那么当你的工作需要他人配合时就可能会不顺利，如果你不懂时间管理做事拖延或是跟项目计划不一致，就会影响到上下游其他人的工作。如果你对团队协作不重视那么很有可能影响到整个团队的工作绩效。
职场中有许多规则而这些规则就需要你通过察言观色来进行发现，因为很多规则都是老板和领导进行制定的。如果我们能够达到这一点就能够在职场中获得一定的地位和权力。一个人可以在职场中能力平平但是他一定要在职场中学会察言观色。如果你想在职场中有所发展那么就要学会察言观色，其实很多人会说在职场中需要自己的背景关系需要巴结领导，但是这些都需要你通过察言观色来为自己提供前提条件。所以说一个会察言观色的人，在职场永远是能够吃得开的，他比许多人能够更快地得到领导的欢心和老板的青睐。
能成为领导的人大都是细节控，就如日本人注重细节是全世界出了名的一样，细节注重到一定程度就是匠人精神。所以每个能成为领导的人大都是在细节上非常看重的，由此可以得出的结论是，如果你希望被领导认可建议注重细节。工作结果很重要但在确保工作结果的基础上再注重下细节的把控，就可以堪称完美了，你不被重用都很难。注重细节的初衷可能是为了被领导发现人才从而被重用，但长期坚持下去注重细节的这个习惯养成了你会发现，最终收益最大的不是你的领导而是你自己。
