合同时间到期,但里面有一条竞业条例,说离职两年内不许参与这个行业,还生效吗？

合同时间已到期,但里面有一条竞业条例,说离职两年内不许参与这个行业,还生效吗

推荐答案 2020-12-03

合同时间到期,但里面有一条竞业条例,说离职两年内不许参与这个行业,还生效，这个只是约束条件，只要不造成原公司损失其实是没问题的。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://00.wendadaohang.com/zd/DeZeZe0ZjnDZZTrZ0BB.html

第1个回答 2020-12-03

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
如果劳动合同中的约定符合上述法律规定，约定是有效的，劳动合同期满，劳动者离职后在劳动合同约定的竞业限制期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

第2个回答 2020-12-03

看了你的问题，
觉得你这是合同到期而不是离职，
所以这个条例就无效啦。
公司如果在意你去其他同行公司，
那么可以续约的呀。
但愿我的回答能够帮到你望采纳。本回答被网友采纳

相似回答

竞业禁止是什么意思答：竞业禁止(Non-competition)是指企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本企业相竞争业务的一种法律制度。竞业禁止的分类根据我国现行法的规定,可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。法定竞业禁止,是基于法律的直接规定而产生的,是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免除。如我国《公司法》第61条规定...

情况如下:我签了一个三年的合同,现在试用期过了一个月了,现在想辞职...答：解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法...

竞业协议低于30%补偿金无效吗答：3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限对劳动者没有约束,但对企业有限制,也就是说,在超过二年后的约定时间内,劳动者要求企业支付竞业补偿金,企业应当支付。 4、企业要每月向员工支付竞业限制补偿金,如果3个月未支付的,则员工可以主张解除竞业限制协议。换句话说,如果公司1-2个月没有支付的,并不代表竞业协议...

劳动法对于员工离职的规定?企业主如何保障自己?答：无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬;...

大家正在搜

合同到期竞业协议还有效吗竞业合同有法律效力吗竞业合同里没有补偿金竞业协议没有约定补偿有效吗竞业限制合同员工竞业限制合同离职竞业协议劳动合同法赔偿金条例合同监督管理条例