管理其实很简单，只要学会如何分钱
个人的职业生涯规划与管理：
1、定期检讨生涯现况
了解自己的特点与条件检讨自己的工作履历订立事业和人生目标
对现处组织的评价分析把握目前的工作机会评估您的兴趣、技能和价值
2、进行生涯规划相关训练
把握各种学习和训练机会多与有经验的人请教生涯经验利用各种生涯工具、信息和资源
3、积极进取、利用发展机会、与公司协调发展
积极工作——杰出成就——积累成功
4、跨业学习，开创新机
5、和经理谈论您的职业发展
6、跟踪现实的职业发展计划
自我管理
所谓自我管理，就是自觉地用法律、纪律、规章制度和道德规范约束自己，调整和控制自己的言行。这种调整和控制主要有两种方式。
1、自制
自制就是自我控制，指个人对自己的思想、情感以及言行的约束和控制。简单地讲，自制就是控制心态、情绪和品位，做你该做的事，避免不该做的事。自我控制与人的认识水平有关，对客观事物认识越深刻，人的自我意识就越成熟，自我控制的能力就越强。自我控制也与人的目标坚定性有关，能够矢志不移地为实现一定目标而努力的人，自我控制能力也很强。因此，要使人们能够掌握自我控制的方法，必须不断提高人们的认识能力，树立明确的奋斗目标。
2、自律
自律就是自己约束自己，自觉地将自己的行为限制在一定的规范之内，自律包含了人们应有的自我监督意识和自我控制能力。个人自我监督和自我控制程度主要取决于其社会自觉性和文化、道德水平。
人们在企业生活中，必须协调自己和他人的关系，这就需要自律。一个人如果对自己的情绪、行为不加控制，就会对社会、他人和自身造成危害。淫逸、放荡、粗野、为所欲为等都是缺乏自律的表现。
自我培训是促使“人尽其才”的有效保证。在自我培训过程中尊重企业员工的自主性选择可以最大程度地激发员工的积极性，培养员工的独立精神和创造性，可以使员工根据自身需要自主地选择和学习，从而在更广泛的意义上使自己的潜力得到充分发挥，大大提高培训效果。同时，自我培训由于能够节省企业的开支，在一定程度上也有利于增进企业效率，可见，自我培训对于企业的发展至关重要，培训者重视并学会指导员工进行自我培训，对于提高培训的效果显然是十分必要的。
以上是摘取的关于职业生涯规划与管理，希望能帮到你。