化工厂的工资都是特别的高，但为何还是没有年轻人愿意去？

Question

如题所述

Answer 1

    怎么说呢，化工企业工资也只是相对高一些，但大部分都高不了多少，需要技术。我们公司是化工企业，工资水平和同行业其他化工企业基本持平，比市场上同类岗位高三五百元。有了这种待遇，我们公司员工经常跳槽，招人不容易。从我公司人员流动情况总结来看，容易跳槽的员工大多集中在生产一线和一些技术岗位。我认为有两个主要原因导致他们容易跳槽。

      第一，化工企业的生产和工作环境对部分员工的健康影响很大。说白了，在化工企业工作，一线员工的身体伤害是相当大的，各种腐蚀性的化工原料刺激出难闻的气味，对人的健康是非常不利的，所以公司给的工资相对较高，否则根本没人愿意干。但是即使工资再高，进去的人也适应不了工作环境，很快就会离开。我们公司招聘的员工大多要求已婚男性，因为长期在化工企业工作，对人的生育能力有不良影响。我们公司大部分员工跳槽是因为不适应车间环境，所以化工企业员工跳槽最大的激励就是环境太有害。

     第二是工资还不够高，达不到员工的价格。以一线运营商为例。他们觉得在化工企业工作对身体有害，应该支付更高的工资来补偿身体的伤害。比如外面平均工资3500左右。他们觉得在化工企业拿四五千工资是值得的，工资达不到心理预期就想跳槽。对于技术类工作，员工也觉得工资不理想，经常遇到挖走同行业人员的现象，容易跳槽。

      所以化工企业想留住员工，降低员工跳槽意愿。一方面要大力改善生产条件和环境，减少对员工的身体伤害；另一方面，要加强加薪和职位晋升。同时，化工企业要做好员工关怀，如定期安排员工体检，采用轮班制减少员工加班，平时多组织员工活动等。此外，我认为化工企业应该建立一套人才流动机制，应该适当鼓励和支持员工跳槽。毕竟企业要好，员工要身体健康。

Answer 2

可能觉得工厂的这种流水线的工作不太适合年轻人，再加上里面的气味比较重，很多女生基本上都受不了的

Answer 3

因为化工厂的工作非常的多，经常加班，而且对身体不好，所以很多年轻人不愿意去，尤其是女性。

Answer 4

因为这样的企业工作比较的枯燥劳累。而且这样的工厂可能会吸入有毒有害的物质。对身体的健康不太好。

Answer 5

因为现在很多年轻人都很注重面子，如果去了工厂里面说出去会很不好听，哪怕挣的钱再多也会为了面子而不去选择这样的工作。