提离职至少要提前一些时间，这是职场的规则(具体时间可根据工作岗位的性质来，一般来说一个月)。你签的
劳动合同里也会写到这一点，所以务必遵守。这样一方面给你的老板一个缓冲时间，不影响后续的业务开展;同时这也是表现一种负责任的态度，你跟前雇主之间的冲突，很有可能会因为这样的态度大大减少，甚至没有。
尽量多说个人原因，比如:“搬家、照顾老人或小孩”等等;如果领导问你，“对酒店还有什么建议吗?”这时候千万千万不要说真话，应该委婉的说:“酒店真的挺好的，我的确是个人原因才离职的。”
我们常常一厢情愿的揣测老板的“想法”，但其实老板之所以是老板，就在于他有过人之处啊，什么样的风浪他没有见过，怎么可能因为你的离职，他就会“要死要活”呢?
相反，如果你是一位特别优秀的员工，他一定也会尊重你的个人意愿真诚祝福你的，毕竟圈子就那么点，他也希望多个“朋友”少个“敌人”。
所以，我们大可不必担心自己的离职会让领导为难等等;只要我们是正常的离职原因，尽管放心提吧!