患有职业禁忌症员工,公司却将员工安排在原岗位,公司要承担什么后果

Question

患有职业禁忌症员工,公司却将员工安排在原岗位,公司要承担什么后果

Answer 1

与员工协商，
实在不行就以无岗位或其它理由支付经济补偿金，与员工解除合同。
职业禁忌症都是参照工伤执行。具体咨询当地劳动部门就可以。只要单位不怕事。可以依法处理。