如果公司和员工签订协议员工本人表示知晓其职业禁忌的情况并要求继续留在原岗位,承诺以后产生任何问题与公司无关。假如该员工后期因此得了职业病,并鉴定出等级,请问公司是否仍要赔偿?是否有相应的法律条款可以提供证明即使员工本人签订承诺书也还是要企业赔偿的条款吗?请问,有没有对于公司和员工私下签订免责协议是否具备法律效益的条文条款?