企业问这样的问题主要目的是确定你是否会长期为公司服务，以此洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。所以回答要有针对性。最重要的是要让此家招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。这才是根本。建议：尽量强调个人原因或工作中的不可抗力，如家人当时刚好因特殊情况需要照顾、单位倒闭等，避免掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等。 同时，利用这个机会展示自己的忠诚与长处。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的背景，然后投其所好。
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